山东青岛工伤八级能赔偿40万吗

大家好，今天分享一个工伤八级案例，赔偿方案仅供参考，其中有些费用要降低。张三，男，40岁，因在工作中受伤导致左胫骨平台粉碎性骨折、骨盆粉碎性骨折、面骨多发骨折、腰椎横突骨折、脾损伤、左胫前肌部分断裂、左腓骨头骨折、左肺挫伤等，住院治疗51天，经青岛市劳动能力鉴定委员评定为八级伤残，月平均工资12000元，单位未足额为其缴纳工伤保险。赔偿方案如下：

一、 医疗费：据实。

二、 停工留薪期工资：120000元

三、 护理费：14700元

四、 住院伙食补助费：2550元

五、 交通费：1000元

六、 营养费：4500元

七、 一次性伤残补助金：77000元

八、 一次性工伤医疗补助金：72440元

九、 一次性伤残就业补助金：115904元

以上各项共计408094元；其中256104元和一次性伤残补助金差额由单位承担，剩余费用由工伤保险基金承担。

计算依据：

停工留薪期工资，确定停工留薪期为10个月，共计120000元，由单位承担；住院伙食补助费，住院天数为51天，按照每天50元计算，共2550元，由工伤保险基金承担；护理费，根据《工伤保险条例》之规定，工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位承担，单位虽然为伤者在一段时间内请护工进行护理，但是单位停止请护工后伤者仍需护理，由其亲戚进行护理，按照4900元/月进行计算，共90天，为14700元；交通费，酌情主张的费用，由单位承担；营养费，按照50元/天计算90天，共4500元，由单位承担；一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，八级伤残为本人11个月的工资，伤者正常的月工资应为12000元/月，共计132000元，由单位承担，本案中，单位为足额缴纳社保，因此该项补助金差额应由单位予以补齐；一次性伤残就业补助金，根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》规定，共16个月的上年度社平工资，经查询，青岛地区上年度社平工资为7244元/月，共计115904元，由单位承担；一次性工伤医疗补助金，根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》规定，共10个月的上年度社平工资，经查询，青岛地区上年度社平工资为7244元/月，共计72440元，由工伤保险基金承担。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人提出解除劳动合同后即可获得。

不过，这个数字中，有些项目呢，是应伤者亲属要求，就高或者超高限进行计算的，供参考。

我是爱动脑、善思考的法律人张祚海，在自媒体平台普法，具备律师与鉴定人的双重资格，主要研究领域为人体损伤涉及的鉴定、赔偿等法律问题，即伤残等级鉴定、三期鉴定、因果关系鉴定、伤情鉴定以及赔偿问题，致力于人体损伤如打架致伤、工伤、交通事故、提供劳务者受害责任纠纷、医疗纠纷、保险理赔的法律研究，有丰富的鉴定经验，为几千人提供过法律咨询，作品在全平台播放、阅读量累计过千万。希望我的文章和观点能带来一些启发，不当之处欢迎大家积极交流。