劳动纠纷只能仲裁吗？2023法律规定：这11种问题可以投诉劳动监察

【引言】

和公司产生劳动纠纷只能申请仲裁吗？

现在大部分劳动者，在和公司发生劳动争议时宁愿选择吃点亏，也不想费时费力的去走仲裁程序，虽然走法律程序可能拿到的补偿金更多，但却有更多的“不确定性”，相比直接就能拿到手的补偿，大家还是愿意选择后者。

在实践当中，除了申请仲裁外，还可以通过投诉到劳动保障行政部门的方式，来解决部分劳动纠纷，并且公司还可能为其的违法行为付出相应的“代价”，今天就来和大家说说有哪些劳动争议可以通过投诉解决。

【劳动监察大队负责事项】

不同于一般的行政机构，劳动监察大队拥有一定的“执法权”，对用人单位的部分违法情况可以做出限期整改的通知，并对用人单位进行警告、罚款、没收违法所得等处罚。以下问题归劳动监察大队管理：

1.企业招聘童工（未满16周岁的未成年人）；

2.企业违法扣押员工的身份证或其他证件；

3.企业以各种名义向劳动者收取不合理的费用；

4.企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

5.企业不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同；

6.企业不依法支付劳动者经济补偿；

7.企业违反相关法律规定，延长劳动者工作时间；

8.企业拒不支付劳动者加班费；

9.劳动者工资低于当地最低工资标准；

10.企业违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定；

11.企业不按规定缴纳社保；

法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

【总结】

投诉到劳动监察大队只是解决劳动争议一个途径，所以投诉后我们仍然需要为仲裁、诉讼程序收集相应的证据，避免公司被投诉后“报复”员工导致证据收集困难，同时劳动监察大队的调查材料可以作为公司违法的证据使用。

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