如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。但是，在仲裁之前，需要有充分的证据来证明你的加班情况。以下是一些可能有用的证据类型：
1、工作日志：你可以记录你每天的上下班时间，以及你完成的工作内容。这样可以显示你的工作量和工作时长。
2、劳动合同：你可以检查你的劳动合同，看看是否有关于加班的条款，以及你应该得到的加班费率和休息时间。如果你的用人单位没有遵守合同，你可以用合同作为证据。
3、 工资单：你可以保存你的工资单，对比你的实际工作时间和工资。如果你发现有不符合的地方，你可以用工资单作为证据。
4、通讯记录：你可以保存和你的上司或同事的通讯记录，比如邮件、短信、微信等。这些记录可以证明你在加班期间接受了工作指示或任务。
5、视频监控：如果你的工作场所有视频监控系统，你可以请求查看相关的视频录像，以证明你在加班期间在工作场所。
6、 证人证言：如果有其他人可以证明你的加班情况，比如同事、客户、供应商等，可以请他们出具证明信或者到场作证。
以上是一些常见的证据类型，但并不是全部。根据不同的情况，你可能还需要其他类型的证据。在收集证据时，要注意保护自己和他人的隐私权，不要违反法律规定。同时，要注意保存好证据的原件或复印件，以备后用。
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