主张加班费需要哪些证据？维权未行动证据要先准备，我们怎么做？

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★写在前面★

▼我们在单位工作，要服从单位的管理安排，正常时间上班以外，有安排我们加班，但是有些单位却迟迟不结算加班工资，甚至就不再提及加班支付加班费的事情，作为我们劳动者觉得自己为单位加班提供了劳动，单位就应该支付加班费，但是我们如果遇到单位拒付加班费，我们应该怎么办？需要提前做什么准备？今天我们就对此问题以一个真实的案例，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。

★案件概况★

▼2018年7月徐某某在徐州市某某物流有限公司，从事驾驶员工作，双方约定月工资11000元，双方间没有签劳动合同，公司也未给其缴纳社会保险。公司因业务量的原因造成停运，没能安排徐某某持续上班，待岗期间、节假日及休息日上班，公司均未支付工资。

▼2021年4月徐某某通过EMS向公司邮寄解除劳动合同关系书面通知，向公司提出离职，离职后双方就经济补偿金、加班费等未能达成一致，于是徐某某在申请劳动仲裁没有受理的情况下，向法院起诉，请法院判决公司支付未签订合同双倍工资121000元、经济补偿金33000元、拖欠工资108200元、加班工资212850元。

★法院处理情况★

法院判决：公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告徐某某经济补偿金32212.5元、拖欠工资33993.09元，合计66205.59元；驳回原告的其他请求。

很遗憾，徐某某所主张的加班工资21万多元法院没有支持。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号(2021)苏0312民初11008号

★我们的疑问★

1、员工加班提供了劳动，单位拒付加班工资，我们应该怎么做？2、主张加班工资申请劳动仲裁和向法院起诉，判决不予支持的原因是什么？

3、我们起诉主张加班费需要提交哪些证据才能得到法院判决支持？

★实务分析★

第一，单位拒付加班工资，我们应该怎么做？

用人单位在安排加班后，为我们提供了加班劳动，大多数单位还是依法支付了加班工资，但有少数单位对加班就拖延不结算支付加班工资，遇到这样情况我们怎么办？可能我们有的咨询时或在网上搜索得到的答案是，你去找劳动部门投诉，要不就去告单位，如果真的就这样去做，结果却没有达到目的，就像前面案例中，主张21万多的加班工资，法院却没有支持，为什么会这样呢？主要原因是没有证据。

通过前述简析，我们遇到单位拒付加班工资时应该怎么做呢？我想大家应该知道了方向，合肥律师刘志汉建议，首先要做的事情，就是在你向单位加班提供劳动时的证据，你要把这些准备好保管好，再与单位负责人或老板谈加班工资，如果谈不好可以去找劳动部门也可以，或者申请劳动仲裁也行。

第二，我们起诉主张加班费需要提交哪些证据才能得到法院判决支持？

我们从前面的分析，以及结合实践中案例给我们的提示，劳动者在职时尽管在加班提供了劳动，但是法院判决为何又没有支付加班工资呢？我们参加劳动纠纷交流会时，大家得出的共同认识就是，由于劳动者缺少加班事实的证据，参会法官说他们也知道存在加班，但是按照裁判规则没有证据他们也难以判决支持。就像前述案例中的徐某某，虽然几年下来加班是真实事情，但没有证据来证明，法院就难以支持他的加班费的请求。因此我们在申请劳动仲裁也好，还是最后向法院起诉，在主张用人单位支付加班工资时，务必要先把提供加班的事实证据，先收集准备好，在采用法律途径维权时提交给劳动仲裁部门和法院，这样获得支持的可能性就很大。