国企中，正式工，合同工，派遣工到底有什么区别？

在国有企业中，员工的身份和待遇主要取决于他们的雇佣形式。今天，我们将为大家揭秘国企中的“三工”身份：正式工、合同工、派遣工，以及它们之间的区别。

1. 正式工：正式工是国有企业中的“铁饭碗”，他们在企业中有固定的编制，享受国家的财政政策支持。这意味着他们的工资待遇和福利普遍高于其他类型的员工。正式工在企业中享有较高的工作稳定性，并被视为国有企业的“核心力量”。

2. 合同工：合同工是与企业签订劳动合同的员工。与正式工不同，合同工没有固定的编制，但他们的工资和福利是由企业根据劳动合同确定的。从1995年开始，国企改革后，所有的招聘都需要与职工签订劳动合同，这使得合同工的概念变得模糊。但实际上，合同工与正式工的主要区别在于是否有固定的编制和相应的福利待遇。

3. 劳务派遣工：劳务派遣工是由第三方公司雇佣并派遣到国有企业工作的人员。他们的工资和福利是由第三方公司支付的，而不是直接由国有企业支付。这种雇佣形式使得劳务派遣工在工作稳定性和福利待遇上可能不如正式工和合同工。

总之，在国有企业中，正式工、合同工和派遣工这三种身份在工资待遇、工作稳定性和福利方面存在一定差异。了解这些差异有助于我们更好地规划自己的职业生涯，选择适合自己的发展道路。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。