大家如果这几年有过打官司的经历应该都知道，现在法院的案件非常非常的多，每走一步司法程序都要耗时很久，劳动争议案件由于其仲裁前置的特殊性那更是久上加久。因此，对于诉求简单的劳动争议案件，在仲裁阶段王律师一般更倾向双方能达成和解/调解。
但其实有很多人对和解/调解的程序不熟悉，这里王律师讲一下。
首先，在仲裁裁决作出之前的任何时候，双方都可以自行和解，只要双方能达成一致的意见，那么申请人就可以在仲裁裁决作出之前申请撤回案件，相关法律规定如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
这里王律师要提醒大家的是，双方达成和解的，一定要白纸黑字写清楚，如果只是口头讲好了一旦一方反悔，仲裁案件还是会继续进行下去的。
这时候有人会问了，双方已经和解了，申请人也撤回申请了，但事后申请人还是反悔了想要再次仲裁行不行？我们来先看下法律规定：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条：仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
上述法律规定写得很明白，申请人撤回后再次申请仲裁的，仲裁委会受理，但是如果双方之前已经签署了和解协议，该协议是双方自愿签署且内容不违法，那么即使申请人重新仲裁，仲裁庭很大可能是依据双方签署的和解协议来裁决，结果并不会与和解内容有差别。
但是对于申请人而言，你撤回申请可以再次仲裁，但千万不要到了开庭时间不去开庭，不然这种情况下想要再重新申请仲裁可是会不被受理的哦。具体法律依据如下：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
其次，仲裁庭在开庭前、开庭后也会组织调解，与和解不同的是，如果双方在仲裁庭的组织下达成一致意见了，那么就由仲裁庭作出调解书，这个调解书一经双方签字就生效了，这是一个具有法律效力的文书，这个的作用就等同于生效的判决，如果对方不按照调解书的内容履行，那么申请人就可以直接去申请强制执行，这个案件不用再进行其他的诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
从上述法律规定可知，调解书一经签收就发生法律效力，任何一方都无法再事后反悔了。因此，王律师在这里提醒大家，尤其是那些去申请劳动仲裁的劳动者，调解对于尽快解决案件其实是一件好事，但是你在签字之前一定要考量清楚，如果有任何不明白都要当场问清楚，然后再签字，否则签署了调解书就不会再给你后悔的机会了。
这就如同很多人在考勤记录或者工资条上签字，但事后却说这个考勤不对、工资不对，任何一个成年人，在签署任何文书之前一定要看清楚问明白，不然一旦你的权利被损害想维权，届时不是法律不帮你，而是你自己的疏忽害了你。
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