工伤私了是否合法？事后能不能反悔？

发生工伤事故后，实践中经常会出现当事人私下就工伤待遇问题进行协商并达成协议的情形，俗称工伤“私了”。

但是，劳动者在签订“私了”协议后，往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为由，要求认定协议无效，对该协议的效力我们应当如何认定呢？

今天，高瞻法务就带大家来看下，工伤私了能不能反悔？

首先，一般企业与员工工伤私了，大部分会签订工伤赔偿协议。工伤赔偿协议虽然是基于劳动关系形成的协议，但总体来说还是属于合同的范畴。

《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

可以看到，私了的工伤赔付协议一般不涉及国家、集体或第三方的利益，也不会损害到社会公共利益，一般也不会违反法律、行政法律的强制性规定。所以，一般很难认定私了协议无效。

但是，遇到特殊情况，私了协议是可以变更或撤销的。

《合同法》第54条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款也规定：

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

所以，即使用人单位与员工达成了私下的协议，如果赔偿的金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给的赔偿不足以弥补因伤害所造成的损失时，劳动者依旧可以申请变更或撤销协议。

值得注意的是，撤销权要在自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

而对于用人单位而言，想要避免日后员工反悔，建议大家不要逃避安全生产与工伤待遇的给付责任，根据法定工伤待遇标准给付，以免带来后续的烦恼。

你学会了吗？