发生工伤后，私了有没有法律效力，听听法律人士怎么说，建议收藏

今天跟大家聊聊关于工伤私了的一些法律小知识，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也请多多向我咨询。

发生工伤这样的事情，都是大家不想看到的，但是，发生工伤后，我们应该怎么办的。

法律虽然有很明确的规定，但是，现实往往不是这样的。比如，没有签订劳动合同，而导致公司根本没有给大家交工伤保险的，虽然，这种行为是违法的，但是，现实生活中，确实最常见的。

如果没有发生工伤，我们可以主动要求公司给我们签订劳动合同缴纳工伤保险，但是，往往是公司没有给我缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故后，就算我们想走工伤程序，因为没有工伤保险，工伤保险这条道路根本就走不通。

难道，真的就没有救济劳动者的途径了吗？其实不然，因为，如果是发生了工伤，就算没有工伤保险，那也是公司的责任，而不是我们劳动者的责任。

公司没有交保险，那么公司就要给我们进行赔偿。

因为，公司和我们劳动者在法律意义上都是平等的主体，而且，工伤事故，说到底也是民事上的侵权纠纷，因此，法律对于发生工伤后进行私了的行为也是不禁止的。

只要双方能够达成一致的协议，那么由公司给我们出了医药费、护理费、后期的伤残保险费等费用后，我们也可以很快拿到钱来治病，那么也是一件很好的事情。因为，如果真正走工伤保险，程序也是很繁琐的。

但是，还有第二种情况，就是劳动者和公司达成了工伤协议后，如果和真正的工伤保险赔的钱差距特别大的时候，那么，劳动者是可以向法院进行起诉，要求公司继续补齐赔偿费用的。

比如，发生工伤事故后，公司找个律师，连说带骗，给劳动者10000元，把事情了解了，但是，后续劳动者看到新闻上跟自己同样的事故，公司要赔偿100万，那么这个差距就非常大了，这个时候，劳动者就可以起诉要求公司继续给自己补偿。因为，公司赔偿太少了，而劳动者又不懂法，等于说被公司给欺骗了，这样，被欺骗而签订的赔偿合同根本是不算数了，劳动者有权反悔。

所以，如果一旦发生了工伤，不管走不走私了的程序，我们都需要一个懂得法律的人来帮助我们，给我们算一算自己大概能获得多少赔偿，这样的话，就算跟公司私了，我们也是有法律道理的，不至于被骗。我们走私了，只是为了快速拿到钱，而不是被人当冤大头，任人宰割。

以上就是关于工伤私了的法律小知识，如果大家认为我说得对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更大的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。