劳动纠纷产生后，由于当事人没有相关方面的知识，投诉无门，加上无量雇佣方的恶意诱导，致使事情走向对被雇佣者不利的局面，导致劳动者损失自己合理的利益。所以，身边一定要有个专业的问题解决者来帮你分析和解决问题。
有部分劳动者可能在第一时间会去找律师，律师咨询是要收取咨询费用的，按小时来计算。如果是免费咨询的律师，就要看这个律师是不是长期处理劳动纠纷的事情了，如果是个新手，可能会给你错误的指引。
这里，本人浅析一下劳动纠纷的解决方案和步骤，希望能给到有需要的人帮助。
一、在纠纷产生后，第一件时间要冷静，不用大吵大闹，雇佣方不会因为你声音大就会答应你的要求。这时候你要做到就是收集证据。如：劳动合同，工资卡或者是工资发放记录，上班打卡记录，以及能证明你在雇佣方工作的一切资料。
二、先别找律师，一定先去所在地的人社局，找劳动监察部门。记得带上你的资料。劳动监察部门的工作人员会根据你说的情况给予你正确的解决方案，这一块，他们是最专业的，没有之一。
三、在劳动监察部门办公的地方，会有专业的法援律师坐班，在事情复杂的情况下，劳动监察部门的办公人员会建议你寻求法援律师帮助。这时候你就可以找律师了，而且不会找错，律师也是有区别的，有的专攻刑事案，有的擅长民事案。所以必须找对人。
四、走到这一步，基本上是找了法援律师，然后会先进行申请劳动仲裁。仲裁部门也就在人社局内。如果仲裁无效，最后就是法律诉讼了。这一步就是律师的事情了。
一般的劳动纠纷问题，在劳动监察部门这块就可以解决掉了。所以，以上步骤一定不要乱，一步一步来，省时省力，事半功倍。
最后一条经验之谈：同是劳动者，也有身份区别。农村户口的是农民工，农民工的案子有优先权。所以，在你去到劳动监察部门投诉的时候先亮出你农民工的身份，会得到优先处理。
记得：专业的事情找专业的人来做。
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