劳动纠纷中，律师能为我们做些什么？

一直在写劳动纠纷方面的笔记，写了劳动监察，也写了劳动仲裁，律师几乎没有提到。压轴的总是摆在最后的。

就我个人十多年处理劳动纠纷的工作经验来说，我一直都是从劳动监察入手的，也可能是因为我和劳动监察打交道多了，熟悉了的缘故。我喜欢劳动监察的原因就是他们有执法权，很多问题在他们处理起来比较快，有时候就是一通电话就解决了。我走仲裁的程序也有，但不多。走司法途径更是少之又少，因为太费时间了。往往遇到类似的案件，我会直接建议当事人仲裁或者是直接找律师了，反正仲裁下来 ，还是会有异议，不如早早点找个律师。所以啊，律师其实就是劳动纠纷的最后一道线。

律师有其专业性和特殊性，好的律师可以说是行走的法律条款。

为什么有了劳动法，有了劳动监察，有了劳动仲裁，还要律师呢。任何劳动纠纷都会有一定几率的特殊性，而律师，就是应对这个特殊性最适合，也是最重要的角色。论对劳动法的解释和运用，劳动监察是理应是当之无愧的第一，实践经验太多。正是应为事情太多，一些可管可不管的问题就会推到仲裁去，大多数劳动者，包括懂一点法律的劳动者，对法律法规的解读都是模拟两可的，远不及仲裁，更不要说专业的律师了，记得是专业的，不同的律师是有不同的擅长领域的。而且，不是说仲裁裁决了的就一定对，甚至去了法院，不一定一审的判决就合理，有的甚至到了三审。所以，这个阶段，没个专业的律师是不行的，任何人都代替不了律师这个角色。

有些劳动纠纷，是经过了仲裁，然后又法院一审，二审，前面判决一致，最后三审才推翻之前判决，让劳动者得到了应得的权益。

所以才说律师是劳动纠纷中不可替代的角色。我之前的笔记有对劳动纠纷产生后，该找谁，该如何处理的分析。各位亲爱的劳动者们可以多去看看。还有一点就是咱们作为劳动者，签订合同时，警惕各项可能产生劳动纠纷问题的方面，提前避免问题的产生，同时也要有契约精神，认真履行合法的劳动合同。这样，社会才会更和谐。

祝天下的劳动者们都顺心快乐！