拒不支付职工工资获刑具有警示意义

堂吉伟德

1月7日，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求，并针对企业岁尾年终常见的劳资纠纷以案说法，引导企业规范员工薪酬等相关制度，防范法律风险。在一起拒不支付劳动报酬罪案件中，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年，缓刑3年，并处罚金1万元。2022年12月24日，许昌中院维持了一审判决。目前，该案判决已生效。（1月11日《工人日报》）

在此案中，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司、许昌某健康科技有限公司体检部的实际控制人，在劳动监察大队下达了《劳动保障监察限期整改指令书》后，有能力先行支付部分劳动者工资而拒不支付，而是另行支付体检设备CT机余款、购买体检试剂及支付水电费等。及至许昌市建安区人民检察院审查起诉后，才迫于压力支付欠发的工次资284万元，最终无以逃脱法律的制裁，被以拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

从结果来看，恶意欠薪的被告人不仅被判处有期徒刑2年，缓刑3年，还被处以罚金1万元，可谓得不偿失，付出了较为沉痛代价。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时规定，有前款行为的，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。被告人杨某被判以缓刑，也体现了罪刑相适应的法定原则。

此案的宣判，于现实背景下无疑具有极其重要的警示意义。当前正值年末岁尾，也正是欠薪问题高发多发的阶段。前不久召开的国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组全体会议上，国务院副总理、国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组组长胡春华指出，2022年以来，受多种因素影响，欠薪问题出现较大反弹，根治拖欠农民工工资工作面临更加复杂局面。对此，惩治恶意欠薪违法行为，有效防范化解相关风险隐患，既是预防和减少欠薪行为的题中之义，也是彰显依法治欠维护公平正义的现实选择。

保障劳动者工资支付，事关广大劳动者的切身利益和民生福祉，也维系着社会的和谐稳定，具有十分重大的意义。做好根治拖欠工工资行为的发生要坚持“打预并举、标本兼治”的原则，除了加大排查和预防力度，对于恶意拖欠的行为，也要依法给予严打重处，以此形成震慑效应并取得警示效果。因而，除了面上的系统性治理，更需要立足于个案做到“发现一起，惩治一起”，将拒不支付劳动报酬的行为纳入法治轨道，用法律手段去约束和规范，才能达到以案说法、举一反三的效果。

近年来，随着国家对拖欠劳动报酬问题的重视以及驰之不息的治理，拖欠劳动者报酬问题高发多发的态势进一步得到遏制，但拖欠劳动者报酬问题还没有得到根本解决，仍需要根据欠薪成因和特点，分类采取有效措施，依法依规限时予以处置。拖欠行为的发生取决于诸多因素，受主客观原因的影响，对于非主观故意如因外部经济环境不好，实体经济特别是部分中小企业生产经营仍然面临不少困难，在组织力量加大处置时也要给予相应的关怀，对于恶意欠薪的行为则要依法给予立案处置，通过法律的手段和途径强化治理，确保不发生因欠薪问题引发群体性事件或极端事件，让恶意欠薪成为不能触碰的底线红线。