劳动仲裁需要的材料有哪些？

【基本案情】

近日，2022年5月份，在富力集团（房地产企业）工作的95后男子吴先生突然收到了公司的通知，要求他从沈阳调到鞍山工作。吴先生当即回绝：自己无法接受这样的安排，因为家庭在沈阳，调岗会对生活造成很严重的影响，而且公司未与自己协商到达新岗位后的交通、住宿费用报销问题。吴先生向公司提出了自己的困难和诉求，希望公司能够考虑他的实际情况，给他一个合理的解决方案。然而，公司并没有给他任何理由和解释，当即在第二天停止了他的打卡权限，7天后以连续旷工为由下发了解除劳动合同通知书。所幸吴先生保留了包括打卡记录、劳动合同、通知书等等材料，并向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。就这样，吴先生与公司展开了一场长达17个月的抗争——在此期间公司反复对仲裁结果不服提起上诉。终于，近期吴先生收到了仲裁委员会的裁决书。裁决书认定了公司对吴先生的辞退行为是违法的，并判决公司向吴先生支付16.9万元的赔偿金，其中包括了经济补偿金、代通知金、未发工资、加班费等各项费用，这笔资金在2023年10月25日打入法院的执行款专户中。

因此，在面对劳动纠纷时一定要备好相应的证据和手续，所幸吴先生收集的证据充足，并且坚持认为自己是站在正义的一边，相信法律会给他一个公正的判决。以下为申请劳动仲裁需要的书面材料：

1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

2，申请人身份证明及复印件；

3，有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4，被申请人工商注册信息资料；

5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6，《提交证据材料清单》一式两份。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。