疫情放开趋势下的利与弊，为何大学生的就业率与日俱下！

首先先跟大家探讨一下疫情放开的趋势下的利弊吧，每件事情都有正反两面，有好也有坏，疫情放开也逃不开这个定律，先说一下疫情放开的利处吧！

利：

1.财政支出减少：疫情放开就意味着核酸检测消失，这就代表着国家能够减少一大笔开支，不光是医药产品，也减少了一大波人力财力。

2.经济发展日渐恢复：疫情放开了代表着广大群众可以随意出去旅游了，对于坐飞机等交通工具需要出示核算证明就消失了，这从而带动了旅游经济，旅游业，酒店得到了很大规模的复苏，从而也会因来一波报复性消费，具体事件可以以三亚旅游为例，18w的酒店一宿难求，新年期间各地旅游游客扎堆，这给国家的经济复苏做了一大波助力。

3.企业恢复动力：19年疫情刚爆发的时候，前半年对很多行业，企业造成了巨大的打击，无数的中小型企业缩编甚至是关门，但随着疫情的稳固以及现在疫情放开，市场上的大部分企业已经日渐恢复了能量，相对应的受到疫情波段危害较少，能够正常的运营下去，这也就意味着市场也在不算稳定，同时也稳定了人员的就业率以及GDP的发展。

弊：

1.阶段人群影响较大：本次放开的初步阶段，国家基本上80%的人群都已经羊康，但是不同年龄段受影响的程度不一样，对于大部分的年轻人群，体质较强，免疫力抵抗力强的可能影响较小，一般从发烧到恢复大约经历1-2个周就会康复，甚至还有无症状感染者不影响正常生活，但是对于年龄稍大的人群可就不是这么友好了，特别是60岁以上的中老年群里，很多人可能因为新冠引发其他的相关疾病，从而一蹶不振，给很多家庭带来了悲痛给，具体小编就不展开说了，相信大家都懂。

2.就业率低：其实关于就业率低这一块也是双方面的，大学生就业率在近几年确实一直在不断降低，一方面是因为大学生本身原因，一部分毕业证准备考研或者考研失败继续考研，其余的就是待就业大学生大部分的通病了，高不成低不就，工资给低了本人不愿意干，工资高的个人能力不行也干不了，像工作综合感觉一般的凑活干了，然后又感觉活太多了，太麻烦了不干了，也就造成了就业率不断低下，综合再说就是应届生对于自我的定位不明确。

另一方面原因就是企业方面，在疫情大趋势下，企业的效益肯定会受到一定影响，那么企业在不倒闭的情况下如果想保持效益或者不亏本，肯定会相对应的控制人口成本，这也就意味着可能会裁员，假如不裁员，那么对于新人员的要求就会相对应的变高，说白了就是提高性价比，就好比我6K能找一个工作2-3年的熟练工，问什么要找一个刚毕业的应届生，一是没有时间去培养成本太高，二是注重产出，所以这也在另一方面造成了就业率降低。

以上均为小编的个人见解，如果大家有什么独特见解可以在评论区一块分享，欢迎探讨，同时也不妨价格关注！