生产企业可以根据实际情况采用不同的工资制度，其中最基本的工资制度就是计时工资制度与计件工资制度。

一、职工薪酬的核算

（一）计时工资的计算

目前，计时工资的计算方法有年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工制等。具体的算法在这不作赘述。

（二）计件工资的计算

计件工资是根据有关记录和规定的计件单价计算的工资额。按结算对象不同，分为个人计件与集体计件。

1、个人计件工资的计算

具体公式：某工人计件工资=完成的产品数量*计件单价

完成的产品数量包含合格的产品和由于不是职工本人过失造成的不合格数量。如未完成整个产品过程，则按生产工人完成的定额工时计算计件工资。

2、集体计件工资的计算

集体计件工资是在集体内部按照各工人贡献大小进行分配。因此，集体计件工资大多按每人工资标准和工作日数（或工时数）的乘积为比例进行分配。

我目前所在的企业计件工资是按集体计件平均分配的方式是核算计件工资的。

二、职工薪酬的归集

采用计时工资的企业，一般以考勤记录为原始凭证；采用计件工资的企业，以考勤记录、生产（加工）产量作为原始凭证，常见的有工作通知单、工作班产量报告、加工生产日报表等。

三、职工薪酬的分配

（1）若企业采用的是计件工资核算的，可直接计入到各种产品成本中。

（2）若企业采用的是计时工资核算的，若只生产加工一种产品，可直接计入该产品成本；若生产加工多种产品，则需要按一定的标准分配计入各种产品成本。

直接人工费用的分配方法有实际生产工时、定额工时、产品产量等分配法。

我个人认为：实际生产工时分配法比较合理，因为在计时工资制下，生产工时的多少与工资费用的多少直接相关。

实际生产工时分配法下分配率计算公式为：应分配的直接人工费用/各种产品生产工时之和

某产品应分配费用=该产品的实际生产工时*费用分配率

（3）账务处理如下：

借：基本生产成本——某产品

辅助生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬—职工工资