年休假天数如何计算？
·根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在计算年休假天数时，需要解决两个问题：
·第一，计算每年年休假应当享有的天数，是根据员工在现单位的连续工作年限来计算，还是根据员工累计工作年限来计算？
·根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，员工每年年休假应当享有的天数是根据累计工作年限计算的。比如员工在现单位工作2年，累计工作11年，则该员工的年休假天数为10天。
·第二，员工什么时候开始有资格休年休假呢？法条里规定的”工作满一年”，是指”连续满12个月”？还是指”累计满12个月”？
对于年休假的资格，就不是累计12个月，而是连续12个月。此处的连续12个月没有限定必须是同一单位，因此，既包括员工在同一单位连续工作12个月以上的情形，也包括员工在不同单位连续工作12个月以上的情形。
比如员工在A单位连续工作8个月，进入B单位连续工作5个月，此时员工已连续工作满12个月，即享有年休假资格。但要注意的是，深圳地区无缝对接才算连续12个月！只要断开了，哪怕只有一天，也不能算连续。
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