底薪500元的专利代理人，被公司克扣工资能主张经济补偿金吗

有朋友是专利代理人，遇到纠纷了才让我看到劳动合同，合同中写着底薪是500元，看到这我震惊了，这是怎么样一个行业，这么卷吗？

好奇搜索了一下专利代理机构从业撰写人员的情况，搜到了思博网面向全国专利代理机构从业撰写人员（专利代理师或非专利代理师）发布的在线调查问卷和最终形成的思博2022年专利代理人薪资调查报告。

调查报告显示，专利代理人撰写一件发明专利大致能获得500元到1000左右的报酬，只有18%的代理人撰写一件发明专利的报酬超过1000元；撰写一件实用新型专利能获得300到500元左右的报酬，只有19%的代理人撰写一件实用新型专利的报酬超过500元；撰写一份外观设计专利可以获得100到300元的报酬，但是竟然有约32%的代理人没有获得报酬。

专利代理人每月不含任务底薪3000元仍然是一个分界线，涨工资也依旧任重而道远。约13%的代理人所在机构不提供无任务底薪；32%的代理人所在机构提供3000元以下无任务底薪，55%的代理人所在机构提供3000元以上无任务底薪，较2021年有所提升。原来外面看似“高大上“”的各种专利是在这样的一个薪酬环境下被从业者写出来的。

回到正题，被公司克扣工资能主张经济补偿金吗？一般劳动者因用人单位“克扣工资”从而“被迫”解除劳动合同的，想得到经济补偿金需满足以下几个条件：1、用人单位“无理”克扣工资。即用人单位克扣劳动者工资无任何依据，或恶意克扣劳动者工资。2、劳动者应当及时对发放的工资提出异议。3、用人单位克扣工资的数额需达到足以导致劳动者被迫离职的程度。

经济补偿金的获得，一定是用人单位存在过错在先，要么是违法辞退、要么是拖欠工资、要么是劳动合同到期不愿意续签等情况，但总的来说，法律也是允许他人改正错误的。如果用人单位及时意识到自己的错误，与劳动者沟通清楚，撤销辞退通知或者补发所有克扣的工资，这种情况只要发生在员工离职前，一般是不算违法，不需要支付经济补偿金的。需要注意的是一定要在确认离职前仍未发放拖欠的工资，才能解除劳动合同并主张经济补偿金。