员工对职位调动不满 伪造合同向公司索赔败诉

法制晚报·看法新闻（记者 周蔚）4月18日上午，北京昌平法院召开“规范用工 诚信劳动”新闻通报会，介绍该院近两年劳动争议案件审判情况，并对不诚信履约行为典型案例进行通报。

2008年9月，张某进入北京某陶瓷公司上班，担任销售经理，与公司签订了劳动合同，期限自2008年9月15日至2011年7月31日。2011年8月1日，张某被公司聘为总经理，张某担任总经理期间，公司业绩下滑，经陶瓷公司董事会决议，张某自2013年12月24日起不再担任总经理职务，变更为新业务发展总监，薪资待遇不变。张某拒绝接受职位调整，并于2013年12月30日申请休假，期间陶瓷公司要求张某于2014年3月5日来公司上班，但张某未按照公司要求按时出勤，连续旷工达10日，陶瓷公司根据《员工手册》规定与张某解除劳动合同。张某遂诉至法院，要求陶瓷公司支付2008年9月15日至2011年7月31日的工资差额、年薪提成、违法解除劳动合同经济赔偿金等各项费用。

庭审中，张某提供了其担任销售经理期间，与陶瓷公司签订的自2008年9月15日至2011年7月31日的《劳动合同书》，合同第二页约定：“工资为13500元，提成工资按照2倍年薪执行。”张某要求陶瓷公司按照该标准支付其工资差额、提成工资。同时，张某表示公司单方变更自己的公司职位，后违规解除了劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

陶瓷公司辩称，在双方签订的劳动合同中，从未约定过提成工资为年薪二倍，张某提供的劳动合同系伪造，陶瓷公司当庭提交了《员工劳动合同》，内容显示落款甲方代表人处签名为张某，表明张某在担任总经理期间的职责范围包括管理订立劳动合同内容。针对解除劳动合同是否违规，公司辩称张某的职位是经过董事会决议后才调整的，张某连续旷工，公司根据《员工手册》与之解除劳动合同，符合公司要求和相关劳动法规的规定。

昌平法院经审理后认为：陶瓷公司提交的《员工劳动合同》内容显示落款甲方代表人处签名为张某，落款时间为2013年3月14日，表明张某在担任总经理期间的职责范围包括管理订立劳动合同内容。并且经鉴定，张某提交的其担任销售经理期间的《劳动合同书》第5页、第6页与第1页至第4页上机制文字不是由同一台机具一次性制作完成。此现象与常理不符，张某亦未能作出合理解释，因而法院对张某提交的《劳动合同书》真实性不予认可。

对于张某基于该份《劳动合同书》所主张的工资差额、提成工资的诉讼请求，法院不予支持。同时，总经理系由董事会聘用，董事会可以依据法定程序终止与总经理的聘用程序，陶瓷公司根据董事会决议变更张某职位为新业务发展总监，薪资水平不变。在此情况下，法院认为陶瓷公司调整张某工作岗位的做法并无不妥。张某自2014年1月后并未去公司上班，陶瓷公司以张某旷工为由与其解除劳动合同的做法并无不妥。因此，张某要求支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

据昌平法院民二庭庭长段连俊介绍：2016年1月1日至2018年4月10日，昌平法院院共审理劳动争议案件1962件，其中涉及不诚信案件或当事人不诚信行为的近400件，约占20%。

在劳动合同履行过程中，部分用人单位和劳动者存在不诚信行为，例如，有的用人单位不与劳动者签订劳动合同，签订合同后仅由公司留存，让劳动者签署空白合同，伪造或者篡改劳动合同，模仿劳动者签名，不缴纳社会保险，不兑现加薪承诺，不支付加班费用，故意签署劳务或者承包合同、非全日制合同等等。又如，有的劳动者侵占用人单位或者客户的财产，故意不签署劳动合同牟取二倍工资差额，提供虚假的学历技能证书，泄露用人单位的商业秘密，从事竞业限制行为等等。个别劳动者入职后寻找用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的管理漏洞，工作几天或者一几个月后离职，通过劳动仲裁和法院诉讼等手段讨要未签劳动合同双倍工资、加班费等，之后又利用相似手段谋取利益。如此种种不诚信行为，给劳动关系的履行埋下了隐患，容易引发劳动争议纠纷。