在中国，裁掉一名员工从来都不是一件容易的事，以至于柳传志曾经说过：“《劳动合同法》太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这样实际上对于企业的发展是不利的。”

但在实践中，劳动法律虽然更保护员工利益，大多数人却仍处在“吃一堑长一智”的阶段。员工被裁后开始研究赔偿，这时候很多证据已经无法取得了。

比如如何证明劳动关系，让纠纷纳入到劳动法管辖之下，要证明这一点就需要日常生活中留意证据的保存。最常用的证据有：劳动合同；工资条或其它工资发放记录；考勤记录；门禁卡；工作证等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)；或者含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料；代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。（注意保密规则）

工作中收集了这些，关键时刻自然可以一招制胜。

其实实践中，大多数单位的法律操作都是非常粗糙的，而很多人都处在自身权利被侵害而不自知不维权的状态。比如常见的:试用期可以随便辞退员工;员工违纪可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，就可以辞退员工等等。这些简单粗暴的理解都是错误的。现代社会专业分工越来越细，当你遇到问题时，求助专业人士比你想象的更重要。

最后说点开心的，如果单位粗糙的辞掉你，大概能赔多少钱？

涉及离职最常用的标准就是经济补偿金，劳动关系里的经济补偿金是按之前十二个月的平均工资收入计算。这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。

掐指算一算，你的平均工资×（在公司年限+1）是多少？是不是有点维权的动力了？当然具体问题还是要具体分析，要多少钱、以什么理由需要专业人士来指导。

个人要做的就是生活中注意证据的收集，遇到问题别躺在权利上睡大觉就可以了。