不当得利拒不返还？案例来了！不是你的就别再勉强

半岛记者 刘玉凡 通讯员 李风伟

不当得利，是指没有法律上的依据而获得利益，致使他人受损失的事实。不当得利作为债的发生根据之一，在受益人与受损人之间产生不当得利返还的债权债务关系。现实生活中，受益人常以受损人的过错为由拒绝返还不当得利，不是自己的东西，能否勉强得来？近日，即墨法院就审理了这样一个案件。

被告王某自2018年8月27日起在原告某供应链有限公司快递运作员岗位工作，双方签订用工合同，王某在原告处工作的合同期限为3个月。2018年11月7日，王某因个人身体原因提交员工离职申请表，当天离职后再未到原告公司上班。王某的工资由原告在2018年11月23日付清。

原告某供应链有限公司另一职工与王某同名同姓，同为快递运作员岗位，于2018年10月25日入职，直至2019年5月仍在原告公司工作。

原告某供应链有限公司通过公司在银行开立的账户向员工代发工资。2019年4月份，因原告公司财务人员工作疏忽，误将在职员工王某的半个月工资1052.8元支付到已经离职的王某账户中。原告公司人员发现后要求王某返还上述工资，王某以工资是原告公司主动支付与其本人无关为由拒绝返还。

法官说法：《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”。不当得利返还的对象限于原物和原物所产生的孳息，同时，不当得利返还应区分善意和恶意。如果返还义务人取得财产是善意的，返还的范围只限于现存的财产，对不是由于过错而灭失的财产可以不承担责任；如果返还义务人取得财产出于恶意，返还义务人应对财产的灭失负赔偿责任。

本案中，被告王某从原告处离职，且离职时工资已经结清，王某从原告处获得额外工资没有合法依据，故有义务配合受损人的返还要求。因王某取得额外工资是由于原告公司职工的操作失误，故其取得不当得利系善意即其本人并不知情。而在原告明确要求被告王某返还后，王某仍然拒绝返还，此时王某已经明知，王某的占有行为已经变为恶意。综上，法院判决王某向原告返还1052.8元并承担以1052.8元为基数自起诉之日起至实际返还之日止的利息。