职工薪酬包括以下几项内容：
短期薪酬：主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利等。预计在12月内需要支付。
离职后福利： 职工为企业提供服务，在其退休或与企业解除劳动关系后，获得的各种形式的报酬和福利，主要包括企业计提的养老保险，企业年金等。
辞退福利：企业与员工解除劳动合同或鼓励员工主动自愿离职而提供的各种报酬和福利。
其他长期福利；除以上的，主要包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
各种职工薪酬按照员工所在部门确定成本费用科目，但是辞退福利除外。辞退福利因辞退员工而发生，而员工被辞退以后，均不再为企业提供服务，因此辞退福利不论职工所属什么部门，都计入管理费用核算。
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
