公司涉嫌诈骗，领导被拘留，员工做了取保候审，会被判刑吗？

涉案人咨询：

朋友入职一家公司，后公司被举报涉嫌诈骗，公司主要人员被公安局拘留，员工被取保候审，现移交检察院，检察院也通知员工做笔录，没有逮捕，朋友新入职2月左右，工资+提成6千左右，后续会怎么发展？会不会被判刑啊？

我的回答：

谢邀，作为前经济、职务犯罪部检察官，现律师，围绕该案的几个核心点回答下你吧。

首先、涉案金额问题。现在核心问题不是判不判刑问题，而是判不判缓刑问题。任何罪都一样，判不判刑和涉案金额有着直接关系，注意，这里的涉案金额是指公司的涉案总金额，指全部。如果诈骗罪涉案金额超过10万的话，法定刑到了三年有期徒刑这个红线点了，也是讨论本案是否严重的逻辑基点。这个点比较麻烦。你肯定会说，我收入是工资，才6千啊，我没赚那么多啊，但是刑事案件不是看你盈利多少，而且看被害人损失多少。围绕这个点刑法设置了很多一刀切的红线，甚至从法条的字里行间，你能感受到立法者对被害人损失保护的执念。能否突破这条红线呢，答案是很难的。法律里面有一句术语叫：“穷尽规则才可适用原则”。翻译成大白话就是，法条有规定就不要随便突破，这是条红线，也是为了保持法的稳定性、预期性，要不然就乱套了。这也会导致在实践中过分的一刀切，没有太大的其他因素，控方是不会突破法条规定的，而一旦按照三年以上有期徒刑执行，法条规定是无法缓刑的。可能有人会说，可以点到三年这个点上啊，有期徒刑三年，缓刑三年，但我做了几百件案件，说实话，见到这种情况也就一两件，而且不是起诉方的建议，往往是法官改判的。这种低频低概率的事情，不可套用到一般案件中。

其次，取保候审的摆动性。这段比较扎心，一个案件是否走向轻刑，是有很多蛛丝马迹的。比如，现在的强制措施状态是逮捕还是取保。从程序上的一些动作，经验丰富的办案人或辩护人就能判断出案件未来的走向。为什么呢？因为很多时候呢，刑事的列车是受到严格的程序约束的，比如，原本刑期到了三年以上的案件，你办案人想搞缓刑，那你是不是要在批捕阶段就得取保，现在实行批捕与起诉合一制度，就是由同一个检察官做出。你同一个人不能出尔反尔吧。你前脚取保了，后脚就量一个需要关押的刑期，这也太不严谨了。而且出尔反尔也不能由你一个人决定，这种要突破法条的事情，是要先上联席会，再上检委会，大家集体投票决定的。按照这个逻辑推演，员工现在取保了，证明办案人有想从轻处理的想法，继续推演的化，结果大概率是轻刑处理啊，答案并非如此。这两年司法环境发生了很大的变化，核心因素就是少捕慎诉少监禁的精神出台，也就是说，现在推行的是不要动不动就关人，可以先做取保候审这种措施，等到法院判决了再关也可以。这种精神从20年开始全面普及，而后愈演愈烈，到现在大家见怪不怪。同时各个办案人还有一定的考核压力，会导致很大一批本应该重刑的案件也取保了，这也是法律允许的，所以，依据一个强制措施去推演未来案件走向的时代结束了，这个点现在很难成为判断刑期走向的重要依据。

最后，“打击扩大化”与“末端共犯轻刑化”的调和。先说下打击扩大化的问题。目前公司类犯罪往往会一锅端，即使你是刚入职几天的大学生，即使很多人会说，我对公司发生的事情主观上并不明知啊，你看我才入职这么几天，对公司的流程都没搞清楚，我不知道这个公司在犯罪啊。但往往这种辩解在实践中行不通。背后的逻辑是这样的，主观是否明知是个心理活动，谁都不可能进入对方脑子里面去探测一下主观认知，必须用一些客观的事件去推断主观认知，一个集团组织，长期在一起工作、吃饭、聊天、沟通，要说完全不知道公司是干什么的，似乎说不过去。但法律要严谨啊，尤其是刑事领域，更要审慎，万一确实存在这个人刚入职几天什么不知道的情况怎么办，那不是搞错了。但理论归理论，从实践上看，很少细化的，在实践中公司犯罪确实存在打击扩大化的问题，会把很多职员一股脑地装进共犯这个口袋里。

再说一下“末端共犯轻刑化”问题，我把这个点比喻成重刑犯罪的唯一曙光。为什么这么说呢？因为刑法上一直有一个精神叫“罪责刑相适应”，这句话一般老百姓心中也有，就是“天塌下来有个高的人顶着”，这种精神也是法律的光辉所在，你不能搞一刀切，有些团队末端成员，是刚毕业的大学生，可能因就业窘境，就被卷进入了，才干了几天，你就套共犯原理定罪可以理解，但再判重刑就极端化了，说不过去的。同时，法律毕竟是一个体系化的设计，既然定罪时会存在扩大化，那量刑就不能再扩大化了，通过对这些团伙末端人员量刑上进行从轻，会有效调和定罪扩大所带来的负面作用，最终达到一种平衡态。从你反馈的有限信息判断，你大概率是团伙的末端，这是个十分关键的点，需要值得特别关注。

作者：刘永强律师，前经济、职务犯罪部检察官，现律师，擅长处理重大、疑难、复杂案件。如需转载，请私信或联系作者本人获得授权。致电：18201772677