自己离职以后，单位没有签合同也没有交社保，可以申请补偿吗？

自主动提出离职以后，那么这种情况下可以提出经济赔偿吗？其实我们说是不可以的，因为只有企业单方面解除劳动合同关系以后，那么才具备经济补偿的条件，如果说你不是由企业单方面解除劳动合同的，而是由于你个人主动提出离职，那么很明显是不能够享受到经济补偿的条件，所以也就无法获得经济补偿的待遇了。

但是对于你这种情况，如果说你在工作单位参加工作期间，工作单位没有依法给你正常缴纳社保，那么实际上对于你个人来讲，首先我们是可以要求企业单位来给我们正常补交社保，因为在劳动合同关系存续期间，正常补交社保是劳动合同法和社会保险法，明确所规定的义务和责任，任何一家企业单位都不能够拒绝为我们的员工来缴纳社保，所以说是可以要求补缴社保的。

当然在补缴的过程中，那么首先你要提供证据来证明你在这家企业单位工作过，这一点是非常关键的，也是非常重要的，因为如果说你不能够依法举证，那么是很难得到你的诉讼请求的，所以说必须要提供相应的证据证明，比如说你在工作单位工作期间能够提供出相应的工资条，每个月的工资条，包括每一年的工资条都很完善，那么这样的一个证据就是没有任何问题，我们依法申请劳动监察就可以解决社保补缴的问题。

在补缴的过程中，那么企业单位应当承担绝大部分的缴费金额和缴费比例同时作为我们个人来讲，那么也需要承担一部分的缴费比例，我们个人承担其中的1/3，企业单位承担其中的2/3，那么在补缴的过程中应该全额由企业单位一并来承担，实际上你个人应当支付的这一部分应当是交到企业单位来给你进行补缴。

但对于你所说的经济补偿实际上是没有办法获取了，因为这是你主动提出离职的你无法获得经济补偿的待遇，所以说只能够要求企业单位，来给你正常的补缴社保就可以了，当然这十几年的社保如果说一旦补缴完成的话，对于你自身其实也是有很大的好处，因为毕竟累计缴费年限拥有十几年，那么将来在办理退休的过程中，是可以正常享受到养老金的待遇。

所以说我们应该做的是依法来维护自己所能够得到的合法权益，当然经济补偿你是肯定得不到了，除非企业单方面解除你的劳动合同，那么你才可以得到经济补偿，对于你这种主动离职的情形无法获得经济补偿，不过如果说你是在2020年的3月份到12月之间提出离职，还可以享受到失业补助金的待遇，但是失业补助金待遇的前提条件是，正常去参加失业保险才可以正常的领取。

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