2024年法定节假日有调整？取消小长假、取消周末双休，可行吗？

2023年10月25日上午，国家相关部门公布今年春节小长假安排，今年除夕（2月9日）不放假，而是将春节放假时间从2月10日至17日，共8天。

这一消息引发了网友的热议，有人认为这样的安排不合理，也有人表示理解和支持。

这也让人们对明年的法定节假日有了更多的期待和猜测。

近日，有传闻称，国家正在考虑对法定节假日进行调整，取消小长假和周末双休，改为每周固定休息一天；

并将每个月取消的三天假期移到月末，形成一个五天的小长假。

这一传闻是否属实？取消小长假和周末双休是否可行？

本文将从社会需求、企业经营和劳动者权益三个角度进行分析，并提出一些改革节假日制度的建议。

一、法定节假日调整传闻的起源，并非空穴来风

法定节假日是国家根据法律规定和社会实际情况确定的公共休息日。

我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

我国的法定节假日制度经历了多次调整和改革。

1999年开始实行“黄金周”制度，将春节、国庆和五一三个节日放假7天，并将临近的周末进行调休。

2008年开始取消五一黄金周，增加清明节、端午节和中秋节三个传统节日为法定节假日，并将元旦放假时间缩短为1天。

这些调整都是为了满足人民群众对休闲旅游、文化消费和家庭团聚等方面的需求，同时也促进了国内消费和经济发展。

然而，随着社会经济的变化和人们生活水平的提高，现行的法定节假日制度也暴露出了一些问题。

例如，小长假期间人口流动量大，交通拥堵、旅游资源紧张、价格上涨等现象频发，影响了人们的出行体验和生活质量。

调休后的工作时间也给劳动者带来了较大的压力和负担，影响了工作效率和身心健康。

此外，部分传统节日如除夕、重阳节等没有纳入法定节假日范围，也引起了人们对传统文化保护和传承的关注。

因此，对于法定节假日进行调整的呼声一直不断。

近年来，有关部门也多次表示正在研究和征求意见，以完善和优化法定节假日制度。

所以说，关于法定节假日调整的传闻，并非空穴来风，而是有一定的社会基础和政策背景。

二、取消小长假和周末双休的可行性分析

根据传闻中提到的方案，取消小长假和周末双休的主要目的是为了让人们有更多的连续休息时间，避免频繁的调休和小长假带来的不便。

那么，这样的方案是否可行呢？我们可以从以下三个角度进行分析：

1、从社会需求的角度

从社会需求的角度来看，取消小长假和周末双休可能会有利有弊。

一方面，这样的方案可以让人们每个月都有一个五天的小长假，可以安排一些短途旅行或者家庭活动，满足人们对休闲和文化消费的需求。

同时，也可以减少小长假期间的人口流动压力，提高出行体验和生活质量。

另一方面，这样的方案也可能会降低人们对长途旅行和国际旅游的机会，影响人们对外部世界的了解和交流。

而且，每周固定休息一天也可能会打乱人们的生活节奏和习惯，造成不适应和不满意。

2、从企业经营角度

从企业经营角度来看，取消小长假和周末双休可能会对不同行业产生不同的影响。

一方面，这样的方案可以提高企业的工作效率和经济效益，减少因调休而造成的工作中断和延误。

同时，也可以降低企业因小长假而产生的额外成本和风险，如加班费、安全保障等。

另一方面，这样的方案也可能会影响部分行业的市场需求和消费结构，如旅游、餐饮、娱乐等。

而且，每周固定休息一天也可能会增加企业对员工管理和调配的难度，需要更加灵活和合理地安排工作计划和任务。

3、从劳动者权益角度

从劳动者权益角度来看，取消小长假和周末双休可能会对劳动者的基本休息权益产生一定影响。

一方面，这样的方案可以保证劳动者每年享有55天的法定节假日，比现行制度多出4天。

同时，也可以让劳动者有更多的连续休息时间，有利于身心健康和家庭关系。

另一方面，这样的方案也可能会使劳动者在工作日面临更大的工作强度和压力，影响工作质量和满意度。

而且，每周固定休息一天也可能会剥夺劳动者选择休息时间的自由和灵活性，不利于个性化和多样化的生活方式。

综上所述，取消小长假和周末双休的可行性需要综合考量各方面因素，并根据不同行业、地区、群体等进行具体分析和调整。

不能一刀切地进行改革，也不能忽视人民群众的意见和诉求。

三、改革节假日制度的建议

既然法定节假日制度存在着一些问题和不足，那么我们应该如何改革呢？

在保持现有法定节假日总数不变或适当增加的前提下，可以从以下几个方面进行优化：

1、增加法定节假日

法定节假日是国家对传统文化和民族情感的尊重和保护，也是人民群众对美好生活的向往和追求。

增加法定节假日可以满足人们对多元化和个性化的休闲方式的需求，也可以促进文化产业和旅游业的发展，增强国家软实力和文化自信。

因此，建议在现有法定节假日的基础上，增加一些具有重要意义和广泛影响的节日，如除夕、重阳节、妇女节、教师节等，以丰富人们的精神生活和文化体验。

2、优化小长假和周末双休的安排

小长假和周末双休是国家为了调节人们的工作和生活节奏，提高人们的幸福感和满意度而制定的一种灵活的休息方式。

优化小长假和周末双休的安排可以减少人们在出行和消费方面的不便，也可以提高人们的工作效率和质量。

因此，建议在保持小长假和周末双休总天数不变或适当增加的前提下，根据不同地区、行业、群体等的实际情况，制定更加合理和灵活的调休方案。

如错峰放假、自主选择休息时间等，以适应人们的多样化和个性化的需求。

3、保障劳动者的基本休息权益

劳动者是国家的主体和基石，保障劳动者的基本休息权益是国家对劳动者的尊重和关怀，也是促进社会公平和正义的重要举措。

保障劳动者的基本休息权益可以维护劳动者的身心健康和家庭关系，也可以激发劳动者的工作热情和创造力。

因此，建议在完善法定节假日制度的同时，加强对劳动者休息权益的监督和保护。

如严格执行法定工作时间、加班费等规定，规范企业管理行为，惩罚违法违规行为等，以保障劳动者享有合法合理的休息时间。

结语：

法定节假日制度是国家对社会经济发展和人民群众需求变化的一种适应性调整。

改革节假日制度需要充分考虑各方面因素，并广泛征求各方意见，以达到最大限度地满足人民群众对美好生活的向往。

希望通过本文能够引起大家对法定节假日制度改革问题的关注和思考。