注意，这种情况下不能认定工伤

编者按：

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案件详情

原告张某某于2020年7月在某公司工作，该月19日后未再出勤工作。2021年2月22日，原告张某某向被告县人社局提交原告的工伤认定申请，称其于2020年7月18日在工作时不慎跌倒受伤。2021年4月21日，被告县人社局作出不予认定工伤决定书并进行了送达，原告对该决定不服，提起本案诉讼。

法院审理

原告主张其是在工作中受伤，并提交了一份通话录音，该通话录音中其工友称其未与原告一起工作，只听原告说受伤，但具体怎么受伤的不清楚。结合证人证言，原告于2020年7月18日与其他工友在一起工作，但其他工友均未看到或听到原告受伤。在案证据不能证明原告是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，不符合认定工伤的条件。原告诉求不能成立，本院不予支持。

法院判决

驳回原告张某某的诉讼请求。

法官说法

一般工伤认定需具备工作原因、工作时间、工作场所三大要素，此即“三工”要素。在“三工”要素中，工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件，一旦具备工作原因，其所涉及的时间和区域就是工作时间和工作场所。工作场所和工作时间在工伤认定中能够补强工作原因，在工作原因无法查明时，亦可用以推定是否属于工作原因。本案中，在案证据无法证实原告系因工作原因受伤，也无法证实其是在工作时间和工作场所受伤，故对于原告的诉求不应予以支持。工伤认定实际上是法律事实的判断，这就需要劳动者在工作中受到事故伤害后，一定要及时保留证据来还原事实，以免在后续的工伤认定中处于不利状态。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

来源：东明县人民法院