国企劳务派遣员工能转正吗？如何转正？

所谓的转正，就是从原来的与劳务派遣公司签订合同变成了与国企签订合同，成为了国企的正式员工。国企劳务派遣制员工是有机会转正的，例如2023年8月8号，也就是刚过去不久的一则新闻：K396乘务组7名劳务派遣制列车员被选拔为呼和浩特局集团劳动合同制员工，实现了“转正”：

在生活中或者网上也能听到一些劳务派遣转正的例子，因此国企劳务派遣转正并不是新鲜事。但是，想要转正的难度很大，机会不多。原因有以下几点：

1.国企正式合同工的名额有限，或者说工资包，这样就都导致正式工的名额是有限的。而劳务派遣的预算跟正式工预算是分开的，因此可以通过劳务派遣用工的方式解决缺人的问题。

2.劳务派遣工的用工方式更加灵活。大多数国企承担一定的社会责任，不会轻易裁员，但是劳务派遣工就没关系，合同期限到了退回派遣公司即可，很灵活。

3.能够避免很多劳动纠纷。因为是劳务派遣公司与劳务派遣工签订合同，国企和劳务派遣工出现问题，国企不需要自己耗费精力去沟通，这一切有劳务派遣公司解决就行。

出于上述的原因，最主要的是第一点，国企正式工的名额有限，才导致国企劳务派遣盛行。因此，要想转正的话，前提就是国企有名额，而且国企还得愿意让你转正，因此劳务派遣转正的难度很大。除了说你特别优秀，被领导器重；或者说做出了突出贡献，为企业带来良好形象，例如新闻里的那种，或者见义勇为、抗震救灾这种，不然的话转正还是很难的。