劳动仲裁流程未签合同被强制调岗要工资最快方法被公司辞退怎么办

劳动仲裁流程（程序）？要工资最快方法？被辞退怎么办？没有签订书面劳动合同被强制调岗怎么办？什么情况下可以认定双倍工资？檀律师真实案例给你启发！

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律师真实案例（劳动纠纷，劳动仲裁，劳动争议）：原告（被告）某商贸集团有限公司与被告（原告）某某劳动争议案。

劳动仲裁流程？要工资最快方法？被辞退怎么办？没有签订劳动合同被强制调岗怎么办？怎样认定双倍工资？

某商贸集团有限公司向法院提出诉讼请求：1.判令某商贸集团有限公司无需支付某某2019年9月30日至2019年10月30日未签订劳动合同二倍工资差额5516.77元；2.判令某商贸集团有限公司无需支付某某解除劳动合同关系赔偿金315741元；3.判令由某某承担本案全部诉讼费。

事实和理由：某商贸集团有限公司与某某劳动争议仲裁一案，于2020年11月23日收到北京市顺义区劳动争议仲裁委员会的裁决书。某商贸集团有限公司认为：北京市顺义区劳动争议仲裁委员会的裁决事实不清、证据不足，审理程序和适用法律均存在严重错误。某商贸集团有限公司无需支付某某2019年9月30日至2019年10月30日未签订劳动合同二倍工资差额5516.77元。其事实和理由为：（1）某某是恶意不续签；（2）认定事实严重错误；（3）违反《仲裁法》第二十七条之规定。所以，应当依法纠正。某商贸集团有限公司无需支付某某解除劳动合同关系赔偿金315741元。其事实和理由为：首先，某某岗位履职发生严重错误，某商贸集团有限公司调整某某的工作岗位是合规、合理、合法。其次，某某旷工事实俱在，某商贸集团有限公司对于某某的旷工行为做出的解除劳动关系处理结果合理合法。三、仲裁审理违反程序规定，某某代理人提供有关证据没有进行交换，并且在仲裁证据关门时刻突然袭击，而且仲裁委不收取某商贸集团有限公司相应反证。四、依据某某劳动争议仲裁申请书中关于实际工作地北京市丰台区汽车博物馆南路3号院B座，以及某商贸集团有限公司有关经营部门确实在此办公，结合相关法律规定，某商贸集团有限公司向北京市丰台区人民法院提起诉讼。以上所诉，本案仲裁裁决书认定事实、适用法律、审理程序均存在严重错误。为此，恳请人民法院依法审理并判如所请。

某某辩称，双方合同到期后，某商贸集团有限公司未依法与国萃进行续签，应该支付未签劳动合同二倍工资差额；某商贸集团有限公司存在违法调岗的前提下，编造某某旷工的事实，并据此解除劳动合同，构成违法解除，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求驳回某商贸集团有限公司的请求，认定某商贸集团有限公司行为违法，支付某某相应的各项赔偿。

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某某亦向法院提出诉讼请求：1.依法判决某商贸集团有限公司支付某某2019年7月8日至2019年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额85776.31元；2.依法判决某商贸集团有限公司支付某某未休探亲假工资16459元；3.本案诉讼费由某商贸集团有限公司承担。

事实和理由：一、针对北京市顺义区仲裁委员会所确认以下事实及违法解除赔偿金数额，某某认可并无异议。第一，某某于2011年7月7日入职某商贸集团有限公司，双方签订劳动合同并续签至2019年7月6日止。后双方形成无固定期限劳动关系，但某商贸集团有限公司未依法与某某签订书面劳动合同：第二，2019年10月11日，在未经协商一致的前提下，某商贸集团有限公司擅自对某某进行调岗，要求其到关联公司入职，某某对此表示明确拒绝，并要求继续按原合同履行，同时提交休假申请，但未获批准。同月30日，某商贸集团有限公司以某某严重旷工为由，违法辞退某某，已构成违法解除劳动关系。另，对仲裁委裁定的违法解除劳动关系赔偿金数额，某某无异议。二、针对未签订书面合同双倍差额，仲裁委适用法律错误，应依法纠正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。但该法第四款亦明确规定因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁申请不受本条第一款规定仲裁时效的限制。依据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。也就是说，双倍工资差额属于工资或特殊情况下支付的工资的范畴，因此属于劳动报酬，故应适用追索劳动报酬的时效规定，即从双方劳动关系终止之日，即某商贸集团有限公司违法解除双方劳动关系之日（即2019年10月30日）开始计算。某某于2020年9月29日提起仲裁，并未超过仲裁时效，故其要求双倍工资差额之主张应依法予以支持。三、关于探亲假，某某至今未婚且其家庭住址为山西，入职时已明确告知单位，并落实在双方劳动合同中。另，某某在职8年期间，每年均回山西探望父母双亲，公司对此事实为明知状态。故某某应依法享受该权利。综上，某商贸集团有限公司违法辞退某某、未与某某签订劳动合同等行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为维护合法权益，请法院在依法查明事实的基础上，纠正北京市顺义仲裁委的错误裁决，并支持国萃的全部诉讼请求！

某商贸集团有限公司辩称，第一项同我们的请求意见，第二项不同意支付，不符合探亲假条件，第三项，应该由某某承担。

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根据当事人陈述和经审查确认的证据，法院认定事实如下：

2011年7月7日，某某与某商贸集团有限公司签订期限至2014年7月6日止的劳动合同书，后双方续订至2019年7月6日。某某继续在某商贸集团有限公司工作。2019年10月11日，某商贸集团有限公司下发关于某某职务任免及工作调动的通知，免去某某商贸集团有限公司销售部副经理职务，调某国际物流（北京）有限公司工作，任营运部高级业务经理。2019年10月16日某商贸集团有限公司下发关于某某岗位调整的通知，部分内容显示：你于2019年10月11日起调至物流公司营运部工作，请你接到本通知后，于2019年10月16日下班前到物流公司营运部报到，接受物流公司相关工作安排。若逾期不报到，公司将按旷工进行处理。2019年10月30日某商贸集团有限公司下发关于解除某某劳动合同关系的通知，内容显示：物流公司营运部高级业务经理某某，自2019年10月11日起累计旷工15天以上，按照公司相关规定，解除某某劳动合同关系，自2019年11月1日起生效。

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2020年9月29日，某某以某商贸集团有限公司为被申请人向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸集团有限公司：1.支付2019年7月8日至2019年10月30日未签订劳动合同二倍工资差额85776.31元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金347038元；3.支付2019年度未休探亲假工资37542.99元。该仲裁委员会于2020年10月20日作出裁决书，裁决：1.某商贸集团有限公司支付某某2019年9月30日至2019年10月30日未签订劳动合同二倍工资差额5516.77元；2.某商贸集团有限公司支付某某解除劳动关系赔偿金315741元；3.驳回某某的其他仲裁请求。

庭审中，某商贸集团有限公司主张某某于2011年8月6日入职其公司，2011年7月7日至2011年8月5日期间属于在校学生，双方劳动合同续订至2019年7月6日，合同到期后，人力资源部负责人多次联系某某告知其续签劳动合同事宜，某某答应续签，但迟迟未到人力资源部办理续签手续，故未续签劳动合同的原因在于某某，且未签订劳动合同的诉讼请求已经超过仲裁时效；某某主张劳动合同到期后，某商贸集团有限公司曾就续签事宜与其进行沟通，但实际未履行义务，要求以月均工资20414元为基数索要未签订劳动合同二倍工资差额，并就此提交银行明细，微信聊天记录截图为证。

某商贸集团有限公司主张某某负责南非采购，在煤油采购中存在错误，造成现场煤油紧张，未能制定海外采购相关规定，故经过民主程序，某商贸集团有限公司于2019年10月11日对某某进行调岗，某某表示不同意并申请休探亲假，但公司未批准，此后某某未到原岗位及新岗位工作，属旷工，故某商贸集团有限公司解除与某某之间的劳动关系合理合法，且经过工会，某某实际提供劳动至2019年10月11日。为此，某商贸集团有限公司提交劳动合同、会议手册、参会照、员工管理办法（试行）及印发通知、等通知、庭审笔录为证。

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某某主张其系单身，父母在外地，符合享受探亲假的条件，其于2019年10月11日申请探亲假，未获批准，某商贸集团有限公司应向其支付未休探亲假工资；场地存放量小，分批采购是经公司确认的事实，某某不存在忘记采购，找理由拖延；2019年10月11日，某商贸集团有限公司无故将其调岗，某某明确表示拒绝，但某商贸集团有限公司关停自己的办公OA、企业微信及企业邮箱，导致自己无法继续原工作，且双方未协商一致，停发工资，变更社保及公积金缴纳主体，因此，在某商贸集团有限公司调岗系违法行为的前提下，自己有权拒绝到物流工资上班，并不构成旷工，其实际提供劳动至2019年10月16日。为此，某某提交相关证据。

某商贸集团有限公司向法院陈述银行明细中向某某发放各项数额的具体构成，某某对此不予认可。发院以银行明细实发进行计算，某某离职前12个月实发平均工资为18989.70元。

发院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

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某某与某商贸集团有限公司自2011年7月7日开始签订劳动合同，建立劳动关系，某商贸集团有限公司主张2011年7月7日至2011年8月5日期间某某属于在校学生，双方未建立劳动关系，但其并未就此举证，亦未对劳动合同签订时间作出合理解释，故法院对某商贸集团有限公司上述主张难以采信，并认定双方自2011年7月7日开始建立劳动关系。双方劳动合同续订至2019年7月6日，之后某某继续为中铁资源公司提供劳动，双方劳动关系继续存续，但某商贸集团有限公司未与劳动者签订书面劳动合同，应承担向劳动者支付自2019年7月8日至2019年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资的法律责任，某商贸集团有限公司虽然主张系某某主观拖延，但其并未就此提交充分证据，用人单位未尽到相应责任，应承担不利后果。另外，某某于2020年9月29日申请仲裁，某商贸集团有限公司于仲裁期间与本次庭审期间皆提起时效抗辩，故某某要求2019年7月8日至2019年9月28日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，超过仲裁申请时效，法院不予支持。故某商贸集团有限公司应支付某某2019年9月29日至2019年10月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，结合某某实际出勤情况，经核算金额为12223.16元。

某某要求某商贸集团有限公司支付未休探亲假工资，但根据其提交的证据材料，某某并未举证证明其系符合享有探亲假的条件，以及如果未休探亲假，用人单位应向其支付相应工资，具体工资标准如何计算等，故其要求某商贸集团有限公司支付某某未休探亲假工资16459元的诉讼请求，缺乏依据，发院不予支持。

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用人单位拥有一定的自主经营管理权，亦应保障劳动者的合法权益。关于解除问题，某商贸集团有限公司于2019年10月11日作出调岗通知，某某明确表示不同意，但双方对调整岗位问题并未进行充分有效沟通，某商贸集团有限公司未就调岗事宜做好释明工作。2019年10月16日某商贸集团有限公司下发通知再次要求某某到新岗位报到，否则视为旷工。2019年10月16日之后某某在申请假期未获批准的情况下未到新岗位亦未到原岗位报到，存在不妥之处，但在此情形下，用人单位亦未尽到应尽的管理责任，未再要求某某返岗，询问情况，解决问题，某商贸集团有限公司于2019年10月30日即发出解除通知，并自2019年10月11日起累计计算某某旷工15天以上，有违劳动合同法的谦抑性原则，存在不妥，应予纠正。故某商贸集团有限公司应支付国萃解除劳动关系赔偿金315741元。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：

一、某商贸集团有限公司于判决生效之日起七日内支付某某2019年9月29日至2019年10月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额12223.16元；

二、某商贸集团有限公司于判决生效之日起七日内支付某某解除劳动关系赔偿金315741元；

三、驳回某商贸集团有限公司的全部诉讼请求；

四、驳回某某的其他诉讼请求。

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