用人单位解除工作十年的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿

《学法之窗》主编乔万兴5月25日成都报道 今天中午，一位在广东佛山的陕西籍乔先生咨询：我在外企工作14年，现在公司因效益不好要裁员，如何赔偿？

乔先生您好！首先感谢您对《学法之窗》的信任，现在就您的咨询回答如下：

用人单位解除工作十年的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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许多企业面临着市场萧条、经营困难等。裁员降薪是很多民营企业不得不开始做的成本降低策略。但是现在的裁员真的有那么焦虑吗？有能力的人很难下岗。如果他们有幸被裁员，那是一种享受。在保留薪酬的同时，他们不会延迟开始新的工作。工作十年，基本上他们签订的是无固定期限的劳动合同，如果被裁掉，赔偿金额还是相当可观的。至少11个月的工资，哪怕是1万，也要11万。

有的企业比较正规，被裁10年以上的都是2N或者2N+1。这样赔偿的金额会更加可观。而且裁员之后，以后就不用担心了。如果你有能力，哪里都找不到工作不做小生意也能养家糊口。这个赔偿金额是意外之财！我以前的同事，35岁，事业上被裁过两次，第一次5万多，第二次12万多。然后，下岗第二个月，我就被我们公司招聘为营销经理。说实话，我真的又羡慕又讨厌！所以，下岗之后，先压抑内心的狂喜，然后按部就班的做以下几件事:第一，积极争取赔偿

不管是外企还是私企，都要以劳动法为基础，不要听人事忽悠。他们的任务是少付钱，完成他们的KPI。这样不好。必须严格遵守劳动法，保留自己的工资收入证明、奖金收入证明等等。根据《劳动法》第十九条、第四十六条、第八十七条的有关规定，用人单位应当对自愿解除劳动关系的劳动者给予补偿。工作每满一年补偿一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不到六个月，赔偿半个月工资。同时，企业恶意辞退的，要赔偿两次。第二:暂时不就业申请失业救济金

交了那么多失业保险，终于派上用场了。根据现行文件的精神，工作10年的员工可以领取最长24个月的失业救济金。我以前有一个同学在公司做人事。后来打算自己创业开个小店，就给自己弄了个辞退证明，然后两年每个月能拿1800的失业救济金。付一半房租挺好的。工作10年，突然剪，不要光偷着乐，做好3点优雅离开，前程似锦。第三:继续寻找工作或者在海上创业。工作10年前。我相信无论是业务能力还是专业技能都有一定的资本。再找工作可能会被年龄歧视。35是一个门槛，但是！还是那句话，有能力的人哪里都不怕去，年龄是经验值的砝码。

持续学习很重要。当你老了，你不应该忘记学习，这样你才能更好地适应社会的发展。另一条出路是创业，但不能盲目。最好结合自己现有的行业经验和人脉来思考创业的方式。不建议盲目投资餐饮、加盟等。(我失败了，具体原因不详述。外行总是很难从内行那里挣钱。)工作10年，突然剪，不要光偷着乐，做好3点优雅离开，前程似锦。不要光偷快感，先谈补偿，钱是你的，然后领失业金，苍蝇腿小，也是肉！记住，不要忘记学习，居安思危，赶紧找下一份工作工作或者找个合适的方式自己创业。

《学法之窗》主编：乔万兴

审核：么安全