是否需要聘请律师应对公司劳动纠纷？

是否需要聘请律师应对公司劳动纠纷？我在经历仲裁一审、二审再审后，目前正在接受检察监督。在此过程中，我并未聘请律师。以下是我对是否需要聘请律师的一些看法。

首先，劳动纠纷案件涉及的金额通常较小，而律师通常专注于处理交通事故和工伤等涉及金额较大的案件。因此，要想找到专业的劳动纠纷律师并不容易。

其次，许多律师在毕业后并未在企业工作过，因此他们可能不太熟悉企业内部的复杂管理制度和相应的法定程序。因此，与律师详细复述这些内容可能不是一个好主意。相反，建议在平时注意收集证据，并在出庭前对其进行分类整理，以便在出庭时进行辩论。

第三，许多律师会在案件开始前收取费用，而他们并不对案件的结果负责。换句话说，案件的输赢并不保证，因此可能会怀疑律师是否会认真对待案件。

然而，在整个事件过程中，我在遇到关键环节时仍然咨询了我信任的律师。因此，是否需要聘请律师应根据个人情况做出决定。我讲清楚了吗？