信息技术的迅猛发展和移动设备的普及在带来便利的同时，使得工作与生活的界限逐渐变得模糊，“隐形加班”劳动争议随之出现。3月20日，我所刘伟律师就相关争议问题接受《法治日报》记者采访，对“隐形加班”是否需要支付加班费，员工面对“隐形加班”能否说不？劳动者多次提起的“离线休息权”等实际问题进行解读，相关报道在法治网、《法治参考》期刊发布。
刘伟律师在采访中表示，劳动者基于非工作时间使用社交软件处理工作信息而主张加班费的争议纠纷中，争议焦点是劳动者能否提供有效证据，证明其确实存在于非工作时间使用微信等社交软件处理工作信息的事实，对于该种利用社交软件处理工作的行为能否认定为加班。“一般将该行为是否明显占用休息时间、劳动者是否提供了实质工作内容、该行为是否具有周期性和固定性等作为主要判断标准”。建议劳动监察部门积极发挥自身职能，对“隐形加班”变相延长劳动者工作时间的行为作出相应处罚，切实保障劳动者权益。
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