中秋国庆加班费怎么计算，你知道吗？#加班费

湖北起行律师事务所

2023年中秋、国庆8天假期，对于加班费问题有明确规定。其中，9月29日（中秋节）、10月1日至10月3日（国庆节）这4天是法定节假日，员工即使没有上班，也能获得正常工资。如果公司安排员工加班，必须支付员工300%的工资，并且不能通过调休或倒休等方式来弥补员工。

对于9月30日和10月4日至6日的另外4天假期，实际上是休息日的正常倒休。如果公司在后续时间能够安排员工休假，就不需要支付加班工资。但如果不能安排员工补休，则需要支付200%的休息日加班工资。

具体计算方式如下：

·9月29日是中秋节，10月1日至10月3日是国庆节法定节假日，按照300%的标准支付加班工资。

·9月30日和10月4、5、6日是调休，加班且没有补假的，按照200%的标准支付休息日加班工资。但如果不能安排员工补休，则需要支付加班工资。

·9月29日是中秋节，10月1日至10月3日是国庆节法定节假日，按照300%的标准支付加班工资。（不允许以补休代替加班费）。

·9月30日和10月4、5、6日是调休，加班且没有补假的，按照200%的标准支付休息日加班工资。（可以安排补休，不用支付加班费）。

·在计算中秋国庆期间的加班费时，需要注意以下几点：9月29日是中秋节，10月1日至10月3日是国庆节法定节假日，按照300%的标准支付加班工资。（不允许以补休代替加班费）9月30日和10月4、5、6日是调休，加班且没有补假的，按照200%的标准支付休息日加班工资。（可以安排补休，不用支付加班费）。

强调注意：9月29日是中秋节，10月1日至10月3日是国庆节法定节假日，按照300%的标准支付加班工资。（不允许以补休代替加班费）9月30日和10月4、5、6日是调休，加班且没有补假的，按照200%的标准支付休息日加班工资。（可以安排补休，不用支付加班费）。

在计算中秋国庆期间的加班费时，需要注意以下几点：9月29日是中秋节，10月1日至10月3日是国庆节法定节假日，按照300%的标准支付加班工资。（不允许以补休代替加班费）9月30日和10月4、5、6日是调休，加班且没有补假的，按照200%的标准支付休息日加班工资。（可以安排补休，不用支付加班费）。