如何判断公司扣除绩效工资是否合法？下面将分两种情况进行说明。
·第一种情况是，工资条中虽注明有绩效工资这一项，但实际上每个月发放的金额是固定的，公司也没有对员工进行考核，这实际上并非绩效工资，而是每个月的固定工资。如果公司以你绩效评分低为由，强行扣除你的绩效工资，那就是违法乱扣工资的行为。
·第二种情况是，公司确实存在绩效考核制度，每个月发放的绩效工资也有变化。首先要查看公司是否有合法有效的绩效考核制度。如果没有这样的制度，公司任意扣除员工绩效工资，就有可能违法乱扣工资。
如果公司确实存在绩效考核制度，则需查看该制度和考核行为本身是否合法合理。例如，该制度未经民主程序制定，没有提前告知员工，内容非常苛刻不合理。此外，考核时，部门领导可以根据个人主观好恶随意打分，没有调查事实或客观证据，就随意降低考核分数。
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
