劳务派遣员工与企业正式员工待遇福利的不同，在企业属于正常现象。
因为企业正式员工待遇的主管部门与劳务派遣员工待遇的主管部门，本身就不是一个主管部门。
企业正式员工的工资福利待遇等等都由企业负责。
而劳务派遣员工虽然也在该企业工作，且工作岗位和工作内容都与正式员工相同，但劳务派遣员工工资待遇的主管部门不是企业，而是劳务派遣公司。
所以劳务派遣员工与企业正式员工的待遇不同，与企业是没有任何的关系的。
是劳务派遣公司克扣了劳务派遣员工的福利待遇。
并非企业造成的劳务派遣员工与企业正式员工之间的不同工和不同酬。
劳务派遣员工应该找劳务派遣公司要求同工同酬才对。
而企业针对的也不是劳务派遣员工本人，而是劳务派遣公司，企业是向劳务派遣公司支付一切用工费用，然后再由劳务派遣公司二次分配给劳务派遣员工。
劳务派遣公司想给派遣员工多少待遇就给派遣员工多少待遇，企业只是替劳务派遣公司代发劳务派遣员工的工资待遇而已。
所以企业中劳务派遣员工工资的高低，完全取决于劳务派遣公司，而不是企业。
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