如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁流程及资料。

一、关于费用

劳动仲裁免费。一审法院最多收10元诉讼费，部分地区免费。如果聘请律师的话，司法局的法律援助中心的公益律师免费，不符合法律援助的或者想聘请专门律师的则需要支付律师费（深圳地区有特例）。

深圳地区的劳动者在深圳当地参与劳动仲裁及诉讼案件，可以诉求用人单位承担维权律师费，最高不得超过五千元，具体按胜诉比例认定（败诉就只能自己承担）。（依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条）

二、劳动仲裁管辖地点

用人单位所在地（公司注册地）或劳动合同履行地(实际工作地点）的市或区、县劳动争议仲裁委员会。（一般情况下，市劳动争议仲裁委会优先建议至区、县劳动争议仲裁委员会申请）

三、仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、劳动仲裁基本流程

1、申请仲裁

至所管辖的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并按要求填写劳动仲裁申请书，包括但不限于仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法等。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

2、证明主体

（1）身份证原件及复印件

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

（2）用人单位的工商登记信息

单位营业执照相关复印件。要是没有的话，可以直接从国家企业信用信息公示系统可以查询并打印，提交一份（直接登陆国家企业信用信息公示统截屏即可），如下图：

3、资料证据清单

劳动合同、社保缴纳证明（微信、支付宝以及社保局截屏打印）、工资流水（银行）、个人所得税缴纳记录（个税APP）、考勤表、打卡记录、工作证、服务证、工服等公司向员工出具的身份证明文件、人事任免相关文件、印有个人姓名和公司公章的文件、公司填写的录用表、申请表等招聘记录、其他员工的证人证言、有自己的签名或者现场工作记录文件、参加公司活动以及工作的照片及视频、和同事的聊天记录、手机短信、录音视频、工作群记录、电子邮件、公司内部的系统软件、解除或终止劳动关系证明等等等。

总之，只要能证明你跟公司有劳动关系的资料全部收集整理。

4、开庭前调解

因仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以开庭前仲裁员会确认你是否需要案前调解，这也是仲裁开庭的前的必备程序，简化整体的仲裁流程。（因为调解可以很快解决纠纷，仲裁员也省事，因此也流传仲裁委在调解阶段会倾向于公司）

是否要进行调解要看自己的情况，首先从法律上自己能拿到多少钱，单位调解时能给出多少钱来判断值不值得调解，并结合个人的时间、证据资料准备情况来做选择 （切记：调解书一经签订就不得反悔的）。

5、开庭审理

如果双方当事人需要开庭审理，仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

提交申请书后一般大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。

《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。

《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。

《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

另外，《不予受理通知书》一定要拿到，不然之后去法院起诉时，又要回来仲裁委一趟拿《不予受理通知书》的，总之口头的不受理通知书不算数的，一定要拿书面的。

6、申请强制执行

劳动仲裁委对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。

终局裁决自作出之日起，就发生法律效力；而普通劳动仲裁裁决（非终局裁决），自收到裁决书起十五日起，劳动者未向法院起诉的才生效。

对于劳动者而言，终局裁决生效快，效率高，省时间。如果不是终局裁决的话，劳动者可能要经过劳动仲裁程序、民事一审程序、民事二审程序，强制执行程序才能拿到赔偿或补偿，而劳动仲裁终局裁决，只要裁决结果下来了，要是金额不高的话，劳动者就可以申请强制执行，效率杠杠的。