新条例，新气象

山东省新修订的《山东省人口与计划生育条例》引起众多独生子女及独生子女父母的关注和解读，今天就护理假、陪产假、育儿假、产假和独生子女父母奖励政策进行独家说明。

护理假

树欲静而风不止，子欲养而亲不待，重孝道是我们的传统，尤其是物质条件充足后对于父母赡养给予更多的到的和法律约束。很难会出现不照顾父母、遗弃父母等负面新闻。

新修订的《山东省人口与计划生育条例》规定 六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料。给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不便。

换句话说，不管是独生子女还是非独生子女都有护理假，只是长短问题，但是就正常而言，一般单位都会给与照顾父母的方便，只是工资会不会扣减而已。我们在照顾父母时最少收入能得到保障。

产假、陪产假、育儿假

根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

这是对于鼓励生育最好的照顾，增加产假、陪产假、育儿假。我们之前请陪产假、育儿假的时候走的是事假，这是会扣工资的。这样有了明文规定，陪伴孩子或者处理突发状况会更平淡些，而不会焦躁不安、

独生子女父母奖励扶助

这是独生子女父母最为关注的，最近也收到很多这方面的询问，退休后每人每月领取不少于 100 元的奖励扶助。这是前所未有的大手笔，在职时父母会领取到每月五元的奖励，退休时会有一次性养老补助，但这是在职单位负责的，很多单位是不会承担的，也就出现了临近退休单位就不再跟职工续签劳动合同，或者临近退休时单位就和职工解除劳动关系，既省去了给职工办理退休的麻烦，也节约了好几万的费用。给独生子女父母带来了一些麻烦。

虽然心在有明文规定，但是兑现还是需要一个过程的。具体奖励发放流程或者资金源头还是需要省市出台具体细则。不会说条例一处，就马上落实执行。但是众多独生子女父母找到了依据和政策源头，也增加了更多幸福感。