“阳了”之后
除了身体健康
工资发放也是令人关心的话题
不少街坊关心
居家隔离怎么算工资？
公司可否要求“阳性”职工休病假？
自己的合法权益如何保障？
12月20日
广东省人力资源和社会保障厅回应
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职工居家隔离期间
企业按正常劳动支付工资企业要求“阳性”职工休病假
按病假工资来支付劳动报酬
甚至在此期间擅自解除劳动合同
这些做法是否符合规定？
广东省人力资源和社会保障厅
劳动关系处副处长吴潇雯回应称
目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策
依然适用于2020年
人力资源社会保障部等七部门印发的
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的
肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
（以下简称“通知”）
其中明确提出不能要求劳动者休病假
因为这是按照国家的有关政策
开展的居家隔离
必须按照正常劳动
支付其在此期间的工作报酬
并且不能在此期间
解除这些劳动者的劳动合同
02
阳性感染者
应按照要求开展居家隔离广东省人力资源和社会保障厅
劳动关系处副处长吴潇雯表示
按照12月初
国务院联防联控机制办公室综合组
《关于进一步落实优化落实
新冠肺炎疫情防控措施的通知》
也就是“新十条”中的第三点
“优化调整隔离方式”中明确
感染者要科学分类收治
具备居家隔离条件的
无症状感染者或轻型病例
一般采取居家隔离
12月17日
广东省新冠肺炎防控指挥办印发了
《广东省党政机关企事业单位
新冠肺炎防控工作指引（第四版）》
明确员工核酸、抗原结果阳性时
向单位报告
并且开展居家隔离
居家隔离5天之后
连续2天核酸或者抗原阴性之后
再解除隔离返岗。
在实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明或者抗原证明，或者社区的相关证明，可以尽可能地引导用人单位与劳动者协商，通过提供视频等方式来作为辅助证明。
在新形势下
处理好与疫情相关的劳务纠纷
对促进劳资双方的良性循环非常关键
吴潇雯表示
省人社部门将按照相关规定
全力保障企业与职工的合法权益
一方面引导企业通过采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等方式来协商解决劳动用工问题，指导企业妥善处理相关的劳动关系问题，尽可能维持企业正常生产经营。
另一方面，我们也引导职工加强与企业的沟通，依法理性地合理表达诉求，尽可能地通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议，也是引导企业与职工同舟共济，共渡难关。
03
工资具体怎么发？
根据《通知》
对新型冠状病毒感染的肺炎患者
疑似病人、密切接触者
在其隔离治疗期间或医学观察期间
以及因政府实施隔离措施
或采取其他紧急措施
导致不能提供正常劳动的企业职工
企业应当支付职工在此期间的工作报酬
北京中银律师事务所的杨保全律师表示
关于正常支付工资待遇
需要进行区分
如果劳动者居家隔离期间
身体状况不允许劳动
没有做任何工作
用人单位需要支付的是工资构成中
如基本工资加岗位工资等
固定部分的工资
如果劳动者居家隔离期间
依然完成了日常工作、正常办公
用人单位除了支付其固定部分的工资
还需支付涉及绩效、奖金、提成等
非固定部分的工资
隔离结束后
如果劳动者仍需停止工作
进行后续治疗、休养的
可以拿出医疗机构的病休证明
用人单位会按医疗期有关规定支付工资
04
企业停工了怎么办？
用人单位若因疫情停工
仍需支付劳动者工资
专家介绍，根据规定
企业停工停产
在一个工资支付周期内的
企业应按劳动合同规定的标准
支付职工工资
超过一个工资支付周期的
若职工提供了正常劳动
企业支付给职工的
工资不得低于当地最低工资标准
职工没有提供正常劳动的
企业应当发放生活费
生活费标准
按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
来源：央视网、南方都市报、法治日报、中国青年报
责编：田德楚
编辑：徐安妮
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