本来好好的上着班，突然被辞退，社保公积金有可能断交，收入没法保障，房租水电一个月也很高，就这，你不要赔偿是要留个好印象嘛？
我们要学点医学，不会被伪健康专家欺骗；我们也要学点法律知识，特别是职场劳动法，不会被欺负…这是我的观点！
接下来说说我被辞退的第一个阶段:
8️5日十点左右，老板微信叫我去办公室，声音压的很低说:你不适合人事岗位，办理一下离职，给你一个月赔偿。
我问:这个岗位我工作快一年了，觉得哪里不合适呢？
老板说:你脾气不好，跟同事经常冲突，作为人事岗不应该的…
我又问:跟哪些同事有冲突呢？是不是有什么误会？也不能只听一面之词吧…
……
老板说不出来什么，问我想怎样？我说，我胜任招聘这个岗位，其他额外的工资是我主动承担的，我可以接受赔偿，也可以要求留在公司，我需要这份工作…
我做了两个准备:
1.录音。作为人事，跟员工谈离职辞退经历了很多，作为本公司的员工，见证了太多被老板无故辞退的员工，所以，他找我聊天，我是每次都要录音的，如果跟辞退无关，就删掉，有关就保留…
劝大家一定要冷静下来，做好这一步。
2.反驳老板或者HR对你所有指控。作为辞退方，公司需要举证辞退理由的，对于公司辞退的心理就是不赔偿或者少赔偿，不说你有问题，怎么能让你觉得他辞退合理呢？所以，一定要反驳所有指控！不管怎样，不要受公司的PUA，工作了一年想起来我工作不胜任，这不是明摆睁眼说瞎话吗？那个老板能够容忍一个吃闲饭的员工呢！
第一次谈话就结束了，既然不好谈，老板决定了辞退，还是要继续谈的，有了第一次谈话，心态上就能接受这件事了，从目前来看，老板肯定知道他辞退理由站不住脚，所以才会谈赔偿，有人说，见好就收吧，给一个月，可以继续找工作……
我看了一下我的工作时间，距离一年还有两周时间，老板这是卡着赔偿时间的n在跟我说话啊，那说明劳动法他很清楚，既然你都知道，我又何必不争取呢？
紧接着十一点就找我进行了第二次谈话，拿出辞退通知书，上面写的很清楚——不胜任工作岗位被辞退，我说，我不接受，我的招聘没问题，老板说:公司从来没有过n+1的赔偿…我打断了他:老板，不是公司有没有过这样的赔偿，劳动法规定无故辞退就是需要赔偿的，如果我不胜任岗位工作是需要先进行培训，如果不能胜任，需要进行调岗再培训，如果仍然不胜任，需要提前30天书面通知，赔偿n，或者不提前30天通知，赔偿n+1。
说明一下，n指的是工作年限，1是代通知金。
然后我说：那我还有招聘提成啊…加班费啊…
老板下午要赶飞机去新疆旅游，无奈的跟我说:那你列出你要的赔偿项目，合理的我让业务经理告诉你，辞退通知书我可以录个视频吗？
我同意他录视频，他读出辞退通知书的内容录着我，我最后说，我不接受辞退，我胜任工作…
我以为他会发视频给我，这样才算辞退通知书给到员工了…可是他没有…于是过了周末我又继续去上班了……
这里要说明的是，公司需要出具书面辞退说明说，或者电子版文件确认收到，员工已知晓才算数，所以老板这样的操作，无非就是想以我不上班旷工为由进行无偿辞退…嗯，懂点法还是很有必要的！
Ps:
1.广东省的法律援助热线12348，律师团队很专业，而且可以免费，多次，向不同律师咨询，避免盲区。
2.在辞退要赔偿这件事儿上，不要担心，不要害怕，最坏的结果是什么也没得到，类似正常离职的结果，但是，但凡我们积极主动应对，都不会让无良企业霸道横行！
3.不要担心辞退丢人，公司应该出具的离职证明如果写了有的没的或者不开影响了新公司入职，可以继续追究辞退公司的责任，赔偿入职新公司的薪资待遇…
4.除了原公司老板，HR…基本不会查到仲裁这件事儿的，不用担心下一家企业会知道，或者如实说明情况，不良黑心商家难道不应该被制裁吗？那要法律何用？！
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