劳动仲裁后，为什么很多公司宁愿打官司，不愿主动赔偿。

在现代社会中，劳动争议是一个普遍存在的问题。当劳动者与雇主之间发生纠纷时，劳动仲裁是解决争议的一种常见方式。然而，在实践中，很多公司宁愿选择打官司，而不是主动赔偿。这是为什么呢？

首先，劳动仲裁的程序相对繁琐。在仲裁过程中，双方需要提交大量的证据材料，包括劳动合同、工作记录、加班记录等。对于公司来说，这需要耗费大量的时间和精力来准备。而且，在仲裁过程中，双方需要多次往返于仲裁委员会和法院之间，耗费了大量的时间和金钱。相比之下，打官司的程序更为简单，只需要在法院提起诉讼即可。公司可以更加专注于自己的业务发展，减少不必要的纠纷。

其次，劳动仲裁的结果不一定能够令双方满意。在仲裁过程中，仲裁委员会会对双方提交的证据进行审查，并根据证据作出裁决。然而，由于证据的不足或者双方的分歧，仲裁结果可能不够公正，甚至会对公司造成不利的影响。相比之下，打官司的结果更为直接和具体。在法院判决之后，公司必须遵守判决结果，无法进行上诉或者申诉。

此外，公司还考虑到了赔偿金额的问题。在劳动仲裁中，公司需要根据劳动法律法规计算出赔偿金额，但是具体的赔偿金额可能会受到地区经济水平、公司规模等因素的影响。而在打官司中，法院会根据实际情况和证据来确定赔偿金额，更为公正和具体。因此，公司宁愿选择打官司来获得更为公正和具体的赔偿金额。

还有一些公司认为，与其花费大量的时间和金钱在劳动仲裁上，不如直接通过打官司来解决纠纷。这样不仅可以节省时间和金钱，还可以避免不必要的纷争和麻烦。

然而，需要注意的是，公司选择劳动仲裁还是打官司，应该根据自身的情况和需要来决定。如果公司认为自己的权益受到了侵害，应该积极地寻求劳动仲裁来解决纠纷。在仲裁过程中，公司可以充分地利用法律手段来维护自身的权益。当然，如果公司认为仲裁结果不公正或者赔偿金额不合理，可以选择直接通过打官司来解决纠纷。在打官司