劳动法规定了四种情况，员工可以获得赔偿或补偿。
近来，有些人询问公司违法的情况。接下来，我将介绍四种可以获得赔偿或补偿的情况。
第一，未签订劳动合同的双倍工资。如果公司在入职一年内未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。也就是说，员工可以获得干一天得两天工资的补偿，但需要注意时效问题。
第二，被迫离职经济补偿金。如果公司存在违法行为，且员工符合劳动合同法第三十八条规定的情况，员工可以提出被迫离职并要求公司支付经济补偿金。具体来说，员工可以获得干一年得一个月工资的补偿。但是，目前员工被迫离职的成功率不高。
第三，非过失性辞退经济补偿金。如果公司以事实为依据，且符合劳动合同法第四十六条规定的情况，如第一次劳动合同到期不续签、签订劳动合同的客观条件发生重大变化等，员工可以要求公司支付经济补偿金。具体来说，员工可以获得干一年得一个月工资的补偿。
第四，违法辞退经济赔偿。如果公司违法辞退员工，如连续两次劳动合同到期不续签、无固定期限劳动合同的，员工可以要求公司支付经济赔偿金。具体来说，员工可以获得干一年得两个月工资的赔偿。
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