最近关于生育政策的消息有很多：不仅江苏地区发布新规将女方产假延长至158天，子女3岁前夫妻每年各享受10天的育儿假，更有在昨天全国两会上，人大代表建议鼓励生育要进一步为家长减负。
①关注企业女员工职业发展通道，解决女性职场后顾之忧；②产业园区增加托育配套，支持有条件的用人单位兴办托育机构；③个税专项附加扣除尽快覆盖0—3岁幼儿家庭；④用人工智能技术帮助家长开展家庭教育。
就像小星所说的，从去年5月31日颁布三胎政策以来，全国各地都在落实和正拟定更多鼓励生育的政策。
当然，小星和大家一样，期待更多的配套措施，来改善女性的生育、就业以及孩子的教育环境。
但今天小星想要着重说的是，对备孕的女性，在怀孕期间，应该怎么规避生育风险，建议收藏，未来一定用得上。怀孕是件非常辛苦的事，准妈妈们不仅要承受身体上的各种不适，还要面临着孕期中可能发生的疾病风险，比如：妊娠性高血压、妊娠性糖尿病等。
那么面对这些风险，我们应该怎么做才能规避？有没有什么产品能报销孕期的费用？下面小星就来给大家好好说一下。
1.生育保险
这个保险涵盖在我们所交的社保中，它主要包括两个方面的福利，分别是：
- 报销生育医疗费
- 可以领到好几万的生育津贴
报销生育医疗费，也就是我们的产前检查和分娩住院前前后后所产生的费用，一般来说，这些费用经生育保险报完之后，基本上不需要自己花什么钱了。
其实，生育医疗费用这些还算是小头，更大头的是生育津贴。
- 生育津贴=公司去年职工月平均工资/30*产假天数。
- 国家统一规定女职工顺产产假是98天。
生育津贴是由生育基金支付，一般领取了生育津贴，公司就不用再发产假工资了。相当于你的产假工资，就是生育险发的，但有的公司好心，也会多发一份。
由于生育津贴按公司职工的平均工资算，所以有些人的产假收入，比平时工资还高。国家的规定是：生育津贴和产假工资哪个高，公司就得给哪个。如果生育津贴低于平时工资的话，可以要求公司补差额。
对了，像江苏一样，现在很多地方都有延长产假的情况，有些能到158天、178天不等，因此，对于相关的津贴和政策也随之改变。
如果此时在孕期的话，小星建议大家可以打社保电话12333去问一下，总之，了解清楚不吃亏的。
生育保险是我们的基础福利，建议每个孕期的妈妈都要有，备孕或怀孕期间，不建议离职断掉社保。
同时生育保险虽好，但也有其报销限制，比如：要缴满一年才能享受报销待遇、社保外的费用不报、一些妊娠并发症只能报销一定比例等。
因此，孕期的风险只靠生育险保障仅仅是不够的，还需要母婴险的补充。
2.母婴险
母婴保险是孕期妈妈和新生儿专属的一种保险，可以覆盖妊娠并发症、流产、身故等及保障新生儿先天性疾病、黄疸等一部分生育险无法报销的费用。
大家放心的是，母婴险价格比较便宜，买一份也就几百块钱，所以小星建议准妈妈们在有社保的基础上，都去补充一份的，很是实用。
关于产品的选择，小星的建议是：
- 如果担心妊娠风险，比如：前置胎盘、羊水栓塞、子痫症等妊娠并发症，选择保障全面的母婴保险，甚至可以选择一些高端医疗；
- 如果担心新生儿的风险，可以选择保障新生儿先天疾病的；
- 如果担心黄疸的，可以买一份黄疸产品。
不管选什么产品，都要看准妈妈的实际情况去购买。
3.其他保险
除了以上产品外，小星建议大家在孕前早早把百万医疗险、意外险、重疾险这三个险种配齐。
- 百万医疗险：虽然不保生育相关的疾病，但可以报销其他疾病住院的医疗费用；
- 重疾险：万一孕期不幸发生重病，可以直接赔付一笔钱；
- 意外险：孕期身体相对来说没有那么灵便，很容易发生意外。
由于孕期投保的话，意外险没有限制，但重疾险和百万医疗险会有限制，所以建议大家最好提前准备好，这样才能在怀孕后没有后顾之忧。当然，如果已经怀孕了，也没有碰到比较合适的产品，可以等生完孩子之后再考虑喔。
写在最后
生育绝对不是一件容易的事情，所以一定要做好全面的保障。上周小星说了试管婴儿的事情，可能有人要问了：试管婴儿可以买母婴险吗？
目前来说，由于试管婴儿的风险较大，所以大部分的母婴险都是除外的，因此不建议买，但可以考虑购买专门的试管婴儿保险产品。
对了，再提醒一点：目前大部分母婴险只要不超过28周都能买，所以不用着急，等怀孕之后再买也行，但重疾险和医疗险建议提前购买。
今天的内容就到这里了，大家有任何问题，都可以来问小星；也愿所有的妈妈都能平安地生下健康快乐的宝宝。
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