劳动仲裁过程中要不要跟公司调解？

劳动仲裁未出结果之前，基本上每个仲裁员都会劝申请人跟公司调解。那我们到底要不要跟公司调解呢？

在这个问题上，我们要清晰的了解调解和不调解意味着什么？他们分别会有什么优点和风险？

先说调解。

跟公司调解最大的优点在于，耗时短，可以更快拿到赔偿或者让公司履行达成的协议。

缺点则有两个：

第一，诉求退让。你与公司调解要达成一致，势必要自己有所退让，比如赔偿金打七五折，甚至五折。而且一旦达成一致并签字以后，不能反悔。

第二，权利终止，不能再诉求其他权利。当你和公司调解一致达成并签了调解书，上面会有一句话：“双方存续期间的各项权利义务已结清，此后再无其他争议。”这意味着什么呢？意味着你不能再举报公司的其他任何违法行为，比如公司未缴纳或者没有足额缴纳社保，你不能去社保局举报要求补缴；比如公司没有足额缴纳公积金，你不能去公积金管理中心举报，要求补缴。

再说不调解。

不调解的优点有两个：

第一，诉求无需让步。不调解的话，诉求条款赔偿金额法律规定是多少你就写多少，不需要任何让步，只要你有足够的证据证明即可。

第二，可继续举报公司其他维权行为。比如公司未缴纳社保和公积金（或未足额缴纳），你都可以继续举报，并且胜诉的裁决书还是强有力的证据。

不调解可能导致的风险有以下几点，这也是很多仲裁员劝你调解的理由。

第一，耗时长。如果劳动仲裁一直走到开庭出结果，流程会很长，以我亲身经历为例，从申请到拿到仲裁结果，并收到公司赔偿就花了八个月。

第二，公司注销风险。因为耗时过长，就有可能还没开庭公司就注销跑路了，那就没有劳动仲裁的主体，需要重新去法院发起诉讼。

第三，公司账户没钱的风险。公司没注销，你也胜诉了，但是公司账户没钱，走强制执行账户可能也执行不到款项。

第四，公司拖延风险。公司没注销，你也胜诉了，你以为就结束了等公司履行就好，但公司选择不服继续去法院上诉，这样裁决书就不会生效，你需要重新等法院开庭审理。有一些无良公司真的会用这种方法去拖劳动者的时间。

总而言之，选择调解你就需要做出让步，但你会更快达到诉求，比如拿到工资或者赔款；选择不调解，就是不需要做任何让步，并且成功后还可以拿裁决书去维权更多的事项，但你要多花时间等待开庭，并承担可能在等待途中公司注销跑路等风险。

调解与不调解对比图

理清楚这些关系后，你就可以根据自己的实际情况，判断要不要调解。

如果你很缺钱、很需要尽快拿到赔偿金，或者即将要离开仲裁地，不想跟公司纠缠，社保公积金也不需要或者不想去处理，调解就是一个好途径，想好自己能接受的让步就行。不过注意，何时调解是可以自己把握。不一定要最开始就决定调解，你在仲裁结果出来之前，任何时候想调解都可以的。

而如果你本身经济上没那么紧张，仲裁结果对你来的生活影响不大，你对仲裁证据也比较有信心，也会在当地继续工作生活（没有两地奔波的困扰），就可以不调解，直接等仲裁员的开庭裁决就是了。

劳动仲裁确实是一个考验自己心力的一个过程，谁也不能保证走下去就百分百胜诉，并且一定能达成自己的诉求。在看不到结果的时候，要坚定的走下去很难，自己更需要调整好心态，有问题解决问题，但不要让他影响到自己的生活。

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