我从去年开始陆续在几个平台上做自媒体,把自己近33年来从事劳动人事的实操经验,结合劳动法律法规,做普法宣传。结果好多HR同行、我的老部下们,都向我抱怨:你这样普法下去,员工都知道怎么对付公司了,我们以后工作太难了。
我只能笑笑回复,这些年来太多企业在遵守劳动法律法规方面越走越远,而政府部门的主动监管也越来越弱,员工的合法权益越来越被践踏,换位思考,需要为劳动者多多发声。
根据自己的从业经验,以及自媒体平台与粉丝互动的结果来看,我总结出老板和HR最怕让员工知道的23个劳动法律法规内容,将分两期给大家介绍并解读下,请大家持续关注。
1、不签劳动合同可以拿双倍工资。《劳动合同法实施条例》第7条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当向劳动者每月支付两倍的工资,也就是最长的可以拿到11个月的双倍工资。而且如果满一年都没有签订合同,那么自满一年的当日,就视同已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2、一家公司约定多次试用期。不少公司采用调岗,或者在子公司之间转来转去的方式,来多次约定试用期,这是不合法的,一家公司只能约定一次试用期。如果在子公司间转入转出,那么需要签订三方协议,明确子公司间的工龄连续认定,试用期也只能约定一次。
3、随意设置或延长试用期超过法律规定上限。《劳动合同法》规定:合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的,试用期不得超过6个月。如果单位的试用期设置或延长违法了,那么员工可以根据《劳动合同法》第83条规定,要求用人单位来支付赔偿金,标准为员工月工资标准乘以已经履行的试用期的期限。
4、约定试岗期,试岗期不签订劳动合同,不发放工资,这些行为都是违法的。法律规定只有试用期,且试用期是包含在劳动合同期限内的,不存在试岗期的规定。
5、不给当月入职员工缴纳社保,这是违法的。什么情况下入职当月可以不缴纳呢?员工从原单位离职后,当月入职新的单位,而原单位当月已为其缴纳了社保,那么加入新单位的当月可以不缴纳,否则哪怕入职一天,当月也要为其缴纳。
6、试用期不缴纳社保,这也是违法的。不管是《劳动合同法》还是《社会保险法》都明确规定,缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,是法律的强制性规定,用人单位应当自用工之日起30日内为员工申请办理社保登记。
7、让员工自己写不缴纳社保申请书或承诺书,这个是有风险的。有些地区的仲裁与司法机构会认为,员工作为完全民事行为能力人,应该意识到签署申请书或承诺书的后果,只要员工不能提供证据,证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,那么该申请书或承诺书就真实有效。那么用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,不可完全归责于用人单位。而有些地区则认为,用人单位只要没有为员工依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。
8、公司内部约定入职不满多少天,就不发工资,这是违法的。员工只要入职了,哪怕是参加入职培训,没有实际工作,或者哪怕只入职了一天就离职,公司都要支付工资。
9、在员工劳动合同中约定不同的工时制,但公司实际并未向人社局申请或并未得到审批,然后按不同的工时制执行不同的加班工资计算政策,这是违法的。
1)对于不定时工作制来说,平时加班、休息日加班是不用支付加班费的,但法定节假日加班是否支付加班费,各地政策是有差异的。
2)对于综合工时制来说,不存在平时加班和休息日加班,而是按综合工时计算周期的总工作时间超出标准工作时间来计算加班工时的,然后统一按1.5倍支付加班费,法定节假日仍按3倍支付。
3)对于标准工时制来说,工作日加班要支付1.5倍工资,休息日加班要支付2倍工资,法定节假日加班要支付3倍工资。
所以员工一定要了解清楚单位在合同中约定的工时制,有没有向人社局申请并得到批准,如果没有,那么就统一按标准工时制执行,单位如果按不定时或综合工时来给你计算加班费,就是违法的。
10、员工入职当年度,或者入职不满一年,不给享受年休假,这些都是违法的。员工只要在入职前已经累计工作满一年,那么在入职的当年度就可享受年休假。若公司不给年休假的,要支付3倍工资。
11、公司随意调岗降薪,都属于违法行为,员工可以明确拒绝。《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。最常见的变更包括工作岗位、劳动报酬、工作地点。变更要么双方协商一致,要么得有法定的理由和法定的程序,否则都是不合法的。
本期文章先介绍这11个劳动法律法规内容,其它12个老板和HR最怕让员工知道的内容,下期再作介绍,欢迎大家持续关注。如果您有补充的,或者有疑问的,欢迎在评论区留言!
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