老板们注意啦，不与员工签劳动合同，公司只会更加吃亏

我们都知道不管是公司还是劳动者都需要积极和提出签订劳动合同，由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，签订劳动合同是维护员工权利的一种形式，在签订劳动合同时也应该注意一些问题，比如意思明确不含糊，平等自愿，遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳动合同的情况，我们应该如何维权的？因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。

一、公司不与员工签订合同，员工应该如何维权？

《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资，这样也不利于公司商业秘密的保护。

综上所述，公司没有与员工签订合同你可以要求单位支付你双倍工资的差额，并为你交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。

二、但是在这前提之中，你要保存相关证据，证明你与公司存在这事实劳动的关系，该如何收集：

(一) 工作内容的证据，你在公司上班的相关事实证据，例如工资条等；

（二）公司给员工的相关制度例如员工手册等；

（三）公司给员工的工作安排、书面、电子的通知等；

（四）人证，公司的其他员工证明你是有在这家公司上班的，但是这个人证必须与你没有关系到利益关系的；

（五）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

三、公司不和员工签订劳动合同要承担什么风险

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，单位也要依照劳动法，给员工缴纳社会保险费的，如果公司不缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，并要求支付经济补偿。

2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

一般按照法律规定了，有签订劳动合同的，员工想要离职的，都得提前一个月提前通知公司，但是没有签订劳动合同的，员工可以随时辞职，且不用负什么责任。

3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。

4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。

5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。