辞退员工，进行冷处理的方式是否会造成2N赔偿？

原告方诉求

原告沈阳腾越建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付浙杭萧山劳人仲案（2023）207号仲裁裁决书第三项违法解除赔偿金20749.02元。

事实与理由：原被告劳动争议一案由杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会受理，作出浙杭萧山劳人仲案（2023）207号仲裁裁决书。原告认为该份仲裁裁决书对于违法解除认定与事实不符，原告认为双方系协商一致解除劳动合同，并非违法辞退，原告无需支付违法解除赔偿金20749.02元。

为维护原告权益，故诉至法院。

被告方答辩

被告裴**辩称：被告认为自己在工作中是没有失误的，但是原告为了辞退被告，先后缓发了被告的工资，将被告强行调岗，注销了被告的账号，将被告踢出了工作群聊，不给被告安排工作，人力还每天对被告进行打压，还停掉了被告的社保，被告无奈领取了失业保险金。被告认为以上事实已经构成了违法辞退，原告应支付被告经济赔偿金20749.02元。

法院查明

经审理，本院查明的事实如下：被告于2021年1月11日进入原告处工作，于2022年10月31日离职，被告离职前的月平均工资为6916.34元。

另查明，被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

1．原告支付2022年2月份工资3456.97元；

2．原告支付违法辞退2n经济赔偿金27665.36元；

3．原告补偿自2021年7月至2022年3月每周六加班工资28天，计17807.44元；

4．原告补足自2021年7月至2022年9月工作日加班工资9090.52元；

5．原告支付年终奖15000元；

6．原告补足2021年10月6日-7日，2022年1月2日加班工资1907.94元（3天2倍）；

7．原告支付房租损失8100元；

8．原告支付维权所支出的不必要的交通费1823元。该委作出裁决：

一、原告应于本裁决书生效之日起十日内向被告支付2022年2月份工资3456.97元；

二、原告应于本裁决书生效之日起十日内向被告支付加班工资28805.9元（其中2021年7月至2022年3月每周六加班工资17807.44元、2021年7月至2022年9月工作日加班工资9090.52元、2021年10月6日-7日，2022年1月2日加班工资1907.94元）；

三、原告应于本裁决书生效之日起十日内向被告支付违法解除的赔偿金20749.02元；

四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该委裁决，于期限内向本院提起诉讼。审理过程中，原告确认仅对该裁决中支付违法解除的赔偿金20749.02元部分持有异议。被告于2023年5月30日向本院提出自愿放弃前述第5项（年终奖）、第7项（房租损失）、第8项（交通费）请求。

被告对该裁决不持异议。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的仲裁决定书、仲裁裁决书及当事人庭审陈述等予以证实。

法院认为

本院认为：关于原告应否支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。首先，根据庭审调查，原告于2022年9月底左右注销了被告的工作账号、将被告踢出工作群组，也未对被告进行工作安排，导致被告无法履行工作，并停止为被告缴纳社会保险费，被告主张原告系违法解除劳动合同具有盖然性。

其次，本案中原、被告均认可双方的劳动合同于2022年10月31日终止，原告虽主张双方系协商一致解除劳动合同，但被告对此不予认可，原告亦未提交任何证据证明其履行了法定的解除程序，本院对原告的主张难以采信。

故本院确认原告应按照被告在本单位工作的年限，支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。因被告对仲裁裁决无异议，本院对赔偿金20749.02元予以确认，本院对原告的诉讼请求不予支持。因双方现对其余仲裁裁决均无异议，故本院不再另行评价。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决如下：

裁判结果

一、沈阳腾越建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付裴**2022年2月份工资3456.97元；

二、沈阳腾越建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付裴**加班工资28805.9元；三、沈阳腾越建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付裴**赔偿金20749.02元；四、驳回沈阳腾越建筑工程有限公司的诉讼请求；

五、驳回裴**其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，按四分之一收取2.5元，由沈阳腾越建筑工程有限公司负担，按规定予以免交。

本判决为终审判决。