按道理是不应该影响的
因为劳动仲裁是国家设立的维护劳动者和用人单位共同利益的机构。
劳动者通过劳动仲裁解决问题，属于通过正常渠道解决问题，不应该有任何的影响。
如果有用人单位对此类人员找工作进行排斥的话，应该属于不正常行为。
如果是正规单位的话，就应该属于风气不正，求职者是可以对此进行投诉的。
但笔者相信正规单位也不会出现这种情况。
对于私企单位来说，笔者个人认为，绝大多数老板也都是正义的，也应该是不会受影响的，但不排除少数老板会对此心存芥蒂。
因为每个人看问题的角度都会有所不同，出现不一样的观点，也是在所难免的。
另外世上的个别人和个别事也是一直存在的，所以任何事情都会有可能发生。
但只要劳动者是通过劳动仲裁正常解决问题，不是无理取闹的情况，相信找工作时是不会受到任何影响的。
正如常言所说，有理走遍天下，无理寸步难行。
只要该劳动者是因为维护自己的合法利益而进行的劳动仲裁，就应该受到法律的保护，应该得到到社会的支持和赞成，而不是歧视。
笔者也非常的相信，多数老板都是正义的，绝不会因为劳动者有过劳动仲裁的经历，就将劳动者拒之门外不予聘用。
所以劳动者不需要因此而放弃维护自己的合法权益，该走法律程序的，一定要通过法律程序保护自己的合法权益。
有国家法律做后盾，正义之人一定会走遍天下的。
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