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有影响。
大家熟知的是有些单位做背调，找第三方公司能联网查询到员工之前是否通过法律手续告原单位。
其实，还有一点就是经验丰富的人事能判断出来你是否仲裁起诉过单位。
比如通过你的应聘材料。
离职证明中的原因，双方协商一致，劳动合同到期，打眼一看就知道。
工作经历如果有空着的时间，人事会问你空着的原因。
如果你回复你领取了失业金或者失业补贴，那人事就知道你原单位是非个人原因离职。
通过拉家常式沟通，人事很快就能了解到你离职的真实原因。
你可能还觉得人事好好，和你一个鼻孔出气，没有见过这么好的人事。
其实，很多人事可能比演员还要会演。
如同《知否知否应是绿肥红瘦》顾二叔说小秦氏一样应该去唱戏。
老板想要招的是对单位有利的人，出发点不一样罢了。
人事也只不过是工具人。
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