来源：找法网
用人单位与劳动者建立劳动关系，除了非全日制用工，双方协商一致可以订立口头合同的以外，其余的都应当订立书面的劳动合同。在实践中，用人单位与劳动者并不是平等的，劳动者在签订劳动合同时需要了解相关知识保障自己的权益。那么，签订劳动合同需要注意什么？接下来由找法网小编带您了解。
一、劳动合同的种类
1、固定期限合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。
2、无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
3、以完成一定的工作为期限的合同。
二、签订劳动合同需要注意什么
1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定。
2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定。
3、社会保险的购买要明确约定。
4、要注意试用期的相关内容。
5、对责任条款需注意。
三、劳动合同无效的情形
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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