签订的劳务合同为何被法院认定为劳动合同呢？｜公司法研

有的企业为处理短期出现的额外工作、或因行业本身的特点、人员流动性大等原因，往往会与员工签订劳务合同；也有些公司为了降低用工成本、规避用工风险，与员工签订劳务合同。然而往往公司与员工签了劳务合同后，在员工离职时会向法院提起诉讼要求确认双方为劳动关系，但是为何法院却也支持员工的请求呢？

经典案例

2017年6月17日甲入职A公司，双方签订了《劳务用工协议》，工作时间为每天上午八点至下午六点，工资由基本工资加提成及社保补助、工龄工资等组成，但A公司不为甲缴纳社保。2022年6月25日A公司向甲发送将其调岗为门卫的通知。甲对A公司的决定不服，于是2022年6月27日甲向A公司发出解除劳动合同通知书。

随后，甲向仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与A公司之间存在劳动关系，并要求A公司支付其解除劳动合同补偿金、未休年休假工资等共计45600元。仲裁委支持了甲的请求，A公司不服，认为双方签订的为劳务协议，双方应为劳务关系，于是向法院提起诉讼。

法院认为，2017年6月17日至2022年6月25日期间，甲在A公司处从事其安排的工作，接受A公司管理。甲的工资组成为基本工资、提成、社保补助等，工作时间也是按A公司规定的每天上午8点上班。所以A公司与甲之间的关系符合法律规定的劳动关系形式，于是确认甲与A公司之间存在劳动关系，A公司应支付甲经济补偿金等43430元。

风险提示

公司与员工之间的关系是劳动关系还是劳务关系，不是通过双方签订的合同名称决定的，而是双方的权利义务内容确定。如实际工作中员工遵守公司制定的各项规章制度，受公司的劳动管理，公司按时向员工支付报酬等情况，即使双方签订的是劳务协议，但因不符合劳务关系的特征，会被法院认定为是劳动关系。

公司治理建议

公司在什么情况下适宜与员工签订劳务合同呢？我们建议：

1、高校在读学生

由于在校大学生还未正式毕业，不具有法律规定的签订劳动合同的主体资格；且大学生是与其所在的学校为隶属关系，另外，大学生往往是利用假期时间在公司内实习，工作持续期间短。所以，公司可与其签订相关的实习协议或者劳务合同，并且无须为其缴纳社保。

2、退休返聘人员

对于已经退休开始依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，如公司因特殊原因需要聘请，法律规定，公司可以与其签订劳务合同。但在聘用退休人员时，建议充分了解其身体健康状况，尽可能安排在非危险性岗位上工作。同时为其购买商业保险，从而避免相应的赔偿风险。

3、其他临时性的工作人员

除了在校的学生，退休人员外，如公司在特殊时期，如产生一些临时性或短期的岗位。这些岗位没有特殊要求的。公司与员工在双方协商一致的情况下，也可以签订以提供一定劳务成果为目的劳务合同。对于劳动合同，还可阅读《公司可以与员工单独签试用期合同吗？》【劳动法研255】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 委员

盈科公司法律事务部 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。