未毕业大学生签订的劳动合同是否有效？

2020-08-03 13:37:06 来源：江苏工人报

即将毕业的高校学生与用人单位签订劳动合同并实际履行后，用人单位又以其未领毕业证，仍是在校学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力。遇到此类情形该如何认定？

李某是某职业高中2019届毕业生，2018年10月，李某到某汽车维修公司应聘，经公司审核予以录用。2018年10月15日，汽车维修公司与李某签订期限为五年的劳动合同，并约定试用期两个月。

2019年7月，汽车维修公司向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，请求确认该公司与李某之间劳动关系不成立。劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定，认为李某属于在校学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，该公司与李某之间的争议不属于劳动争议处理范围。李某不服，向法院提起诉讼，请求法院判决劳动合同有效。

汽车维修公司认为，双方签订合同时，李某为在校学生。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的规定》，在校学生不具备劳动关系的主体资格，《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围。这充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。其次，李某也不具备劳动合同约定的录用条件，该公司与李某签订的劳动合同中，约定录用条件是具备中专以上学历，而李某签约时，并不符合公司录用条件。公司认为双方合同名为劳动合同，实为实习合同，双方之间不存在劳动关系。

法院判决汽车维修公司与李某存在劳动关系，双方订立的劳动合同合法有效，对双方均有法律约束力。

本案争议点是李某是否具有劳动关系主体资格，双方劳动合同是否有效。仲裁认为李某不具备劳动关系主体资格，不符合合同约定的录用条件，双方不存在劳动关系。而法院对李某的劳动关系主体资格予以肯定，对双方的劳动合同效力依法进行确认。

李某与汽车维修公司订立的合同是否有效？首先要看李某是否具有劳动主体资格。订立劳动合同时，李某已满18周岁，符合法定就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的劳动行为能力和责任能力，根据《劳动合同法》第18条规定，违反法律、行政法规或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，并没有劳动者是在校学生作为无效情形的相关规定。

其次，汽车维修公司在李某入职时，通过入职登记表等方式，详细采集了李某的入学及毕业信息，知晓2018-2019年是学校规定的实习年。公司明知李某尚未毕业，但仍然与李某签订了劳动合同，并且按照约定履行该合同，没有其他效力瑕疵或无效的情形，因此，劳动合同合法有效，李某与汽车维修公司之间的劳动关系成立。

汽车维修公司与李某签订的劳动合同，对岗位工资等都有明确约定，明显区别于在校学生参加社会实践的实习行为，以及利用课余时间进行的勤工助学等情况，属于劳动关系范畴。

在司法实践中，一般认为在校生利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，实习生不属于劳动法意义上的劳动者，用人单位与实习生签订的协议，不属于劳动合同，而是一种民事契约。

但对于即将毕业的学生，已完成或者基本完成学业，最主要的任务就是找工作。用人单位与高校大四毕业生签订劳动合同，如果意思表示真实有效，没有欺诈威胁等情形，劳动合同也没有其他违反法律规定的情况，应认定双方形成劳动关系，有助于保护劳动者的合法权益。（赵萌萌）

编辑：尹文卓