建立劳动关系
应当订立书面劳动合同
那么，劳动合同的必备条款有哪些？
什么情况下可以约定服务期？
一起来看
劳动合同有哪些必备条款？
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由谁留存？
劳动合同
由用人单位与劳动者
协商一致
并经用人单位与劳动者
在劳动合同文本上
签字或者盖章生效
劳动合同文本
由用人单位和劳动者
各执一份
因此，劳动者一定要记得
向用人单位提出要求
请其给自己一份劳动合同文本留存
如果用人单位不给
可以向当地劳动保障监察部门投诉
请其责令用人单位改正
什么情况下可以约定服务期？
用人单位为劳动者提供专项培训费用
对其进行专业技术培训的
可以与该劳动者订立协议
约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
责任编辑 邓清元
来源 人力资源和社会保障部 浦东发布
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
