“全国维护职工权益杰出律师”蔡飞：坚守工会律师的初心

2001年，蔡飞从华东政法大学毕业后，入职广州市交通委员会，在2003年通过国家司法考试后辞掉了“铁饭碗”，成为一名专职律师。

刚刚从业时碰到的两起案件，对蔡飞的职业生涯有深远的影响。他回忆说：“当时，在广州从事律师工作的人数量没有现在那么多，我在工作中陆陆续续接触到一些劳动争议案件，当时有两个案件印象特别深刻。有一位职工在工作中不幸受伤，右前臂及腕部卷压伤，已经认定为工伤，但是工厂老板一直拒绝赔偿。这位职工被迫走上艰难而漫长的维权道路。有一次他来到广州找我，当时已经身无分文，没钱坐车回家，我给了他100元，没想到他当场下跪表示感谢。当时劳动者维权特别困难，所幸最终他拿到执行款，但是过程漫长并承受了许多煎熬。”

另外一个案件即使现在谈起，蔡律师依然感到遗憾：“他是一个在饭店做传菜的不到二十岁的小伙子，因为饭店发生煤气爆炸事故不幸受伤，但是老板拒绝赔付，官司虽然赢了，但是小伙子最终没有拿到赔偿。”

当劳资双方发生纠纷，

往往要走比较漫长的司法程序，

劳动者一方更需要专业律师的帮助。

由此，让蔡飞毅然走上“工会律师”的道路。

经过十多年在法律界摸爬滚打，蔡飞律师成为了广州金鹏律师事务所高级合伙人、专职律师，2006年起执业至今，从律所进行专业划分后，蔡飞律师一直担任律师事务所劳动法律部负责人，在他这个“领头羊”带领下，所里30余名律师加入广州市工会法律服务律师团，为工会组织和广大职工提供专业法律服务。

2020年，所有的专业付出获得肯定，蔡飞律师刚刚获得了中华全国总工会、司法部、中华全国律师协会联合授予的第七届“全国维护职工权益杰出律师”称号，短短的介绍词总结到：蔡飞律师近3年参与办理劳动争议案件约200件，涉及职工1.2万人，为职工挽回经济损失2000万元。撰写近300篇劳动法律专业文章，多次获得理论成果奖，职工阅读量数百万。撰写数万字的“劳动者维权指引”，为职工提供精准有效的法律帮助。积极参与省、市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作和广州市劳动人事争议三方联调工作，月平均调解案件10余件，为职工挽回经济损失上百万元。多次参与涉及职工权益的立法调研工作，兼任广东省律师协会职务，修订了《广东省律师办理劳动争议案件操作指引》。

每一个数据背后都凝结了

“工会律师”为维护职工权益所付出的心血与汗水。

作为一名资深法律界人士，

“工会律师”对蔡飞来说意味着什么呢？

蔡飞毫不犹豫地说，“因为工会律师的工作都是公益性质的。这几年我接受政府和工会委派处理了大大小小几十个群体事件，撰写了众多法律文件。只要有需要的话，我会坚持下去，因为这是我作为律师的一份社会责任和使命担当。”

让蔡飞感到振奋的是，他并不是一个人在“战斗”，“工会律师”这个队伍不断茁壮成长。2013年，有感于劳资纠纷的高发和维护和谐劳动关系的需要，广州市总工会成立法律服务律师团队，组织专业律师深度参与劳资纠纷双方的协商调解，及时准确提出法律意见，引导职工依法理性维权，促成劳动争议有效化解。据介绍，目前广州市“工会律师”队伍已经有四百多人。

作为职工的贴心人，“工会律师”会站在什么样的立场看待劳资纠纷呢？

“具体问题具体分析。一般来讲，在劳动法领域多数情况下劳动者是弱势群体，虽然现实中也有劳动者故意不签合同、工作两三个月后就向单位提出赔偿的情况，但这属于个别现象，也是企业用工不规范的表现。对我个人来说，一名工会律师的立场应是‘维护劳动者合法权益，维护社会公平正义’。当然，在保护劳动者合法权益之下，也应当倡导劳资双方尊法守法，同舟共济，共同构建和谐稳定的劳动关系。”他分析道。

以往对于外来务工人员来说，只有在发生纠纷时才会寻找法律援助，但是随着时代发展，80后90后渐渐成为职场中坚，“积极的变化正在发生。”蔡飞说：“就我所知，广州市总工会多年来为广大企业职工开设很多相关课程和讲座。工会律师的职责之一是普法宣传。当我开法律讲座时，每次都发现台下观众听得特别认真。普法工作需要一步一步来，最近几年我就明显感受到，经过政府部门和工会多年的努力以及劳动者素质提升，再加上科技手段的进步让法律知识获得更加便捷，现在劳动者维护权益的意识和能力都比以前增强。”

劳动者维护权益意识在增强，“工会律师”也随着时代的进步有了更丰富的科技手段。就在今年新冠肺炎疫情期间，蔡飞通过个人微信公众号“飞劳动法”等线上平台，撰写普法文章，提供法律咨询，引导职工理性维权，通俗易懂的文风，取得了不错的互动效果。

↓↓蔡飞微信公众号《飞劳动法》↓↓

蔡飞说：“今年年初因为新冠肺炎疫情的影响，劳资纠纷数量略有增加，比较集中在主张劳动报酬方面。因为疫情关系，可能有些企业发放薪酬受到影响。例如部分企业以员工没有上班为由不发放工资，但是按照劳动法来说，企业就算停工停产，第一个月企业仍需要正常发放工资，第二个月才是发放生活费。”

此外，新兴职业的出现，例如：网约车司机、直播主播等，对工会律师来说，也带来新的思考和挑战。

“对于新兴职业的劳资关系界定，是劳动关系还是合作关系，这个争议还是比较大。例如直播机构把一个主播捧红后，主播要求解约出走。这种情况，如果按照劳动法，劳动者也就是主播可以随时离开平台。但实际上双方的协议及实际履行情况远比这个复杂。又例如网约车司机和平台之间是否也属于劳资关系？这在业内也有一定争议。最早期出现的的网约车平台优步，司机只需要关闭下线，网约车平台就找不到司机了，所谓的用工管理其实并不严格，不大符合典型的劳动关系情景。当然，随着技术发展，网约车也在不断变化。这些社会新兴职业带来的新问题，引发我们更多思考和关注。”蔡飞说。

在采访的最后，站在工会律师的立场，对“职场中人”有什么样的忠告呢？

蔡飞律师笑着说：“现在社会竞争那么激烈，我本人也是天天加班。我想，作为新时代的劳动者，第一要务是不断提升自己的劳动技能，提高职场竞争力，其次是增强主动学习的意识和能力。如果发生法律纠纷和碰到劳资问题时，树立依法维权的意识，通过法律途径理性解决问题，寻求‘娘家人’工会及律师的帮助。”